Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Head of International Business (CEO)
Исключительная возможность для топ-менеджера получить полную автономию и долю влияния на глобальный продукт. Четко прописанные задачи, наличие ресурсов и фокус на масштабирование делают вакансию очень привлекательной для амбициозных лидеров.
Сложность вакансии
Позиция уровня C-level требует не только глубокой экспертизы в маркетинге и продажах, но и подтвержденного опыта масштабирования бизнеса на международном уровне с полной ответственностью за P&L. Высокая планка ожиданий по знанию метрик (CAC, LTV, Unit-economics) и обязательное проживание в Европе делают этот отбор крайне строгим.
Анализ зарплаты
Зарплата в объявлении не указана, однако для позиций уровня CEO/Head of Business в европейском технологическом секторе (Cloud/SaaS) рыночные ставки начинаются от 120-150 тысяч евро в год плюс значительный бонусный пакет или опционы. Окончательное предложение будет сильно зависеть от опыта кандидата и страны проживания в Европе.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в Hostman уже сейчас
Если вы готовы возглавить международную экспансию Hostman и строить бизнес с нуля на европейском рынке, откликайтесь прямо сейчас!
Описание вакансии
*🚀 Head of International Business (CEO) — Hostman*
We are looking for a hands-on business leader to drive Hostman’s growth in international markets, with an initial focus on Europe.
You will take ownership of the commercial direction: select priority markets and customer segments, validate go-to-market hypotheses, build a scalable marketing and sales model, and lead the business towards sustainable revenue growth.
What you will do:
— define priority markets, ICPs, positioning, and go-to-market strategy;
— lead the B2B marketing and sales functions;
— build and manage the full funnel, from customer acquisition to closed deals;
— develop a measurable sales pipeline and commercial playbook;
— participate in key customer conversations and strategic deals;
— evaluate acquisition channels based on conversion, CAC, pipeline contribution, and revenue;
— identify product improvements that can increase conversion and retention;
— build business cases for new markets, experiments, investments, and team expansion.
What we are looking for:
— experience launching or scaling a business in international markets;
— direct responsibility for revenue, business growth, or P&L-related results;
— strong hands-on expertise in both marketing and sales;
— solid understanding of ICP, MQL, SQL, CAC, conversion, unit economics, and pipeline management;
— experience with technology products; cloud, SaaS, PaaS, IaaS, cybersecurity, or developer tools would be an advantage;
— fluent English and current residence in Europe.
What we offer:
*✨* A high level of ownership and direct influence on the business strategy;
*✨* An existing product, customer base, B2B marketing resource, and sales team;
*✨* Access to experienced product, engineering, infrastructure, and support teams;
*✨* The opportunity to test your own hypotheses and shape the product roadmap;
*✨* The ability to build and expand your own international team;
*✨* A remote-first role with a focus on the European market;
*✨* A chance to build a scalable international business rather than maintain an established process.
*📩* Interested? Contact Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Business Development
- Go-to-Market Strategy
- B2B Sales Strategy
- Marketing Strategy
- Unit Economics
- SaaS
- PaaS
- IaaS
- Cloud Computing
- P&L Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка способности кандидата принимать стратегические решения на основе данных и приоритизировать рынки.
Опишите ваш алгоритм выбора приоритетного рынка в Европе для облачного сервиса: на какие метрики и факторы вы будете смотреть в первую очередь?
Оценка практического опыта в построении процессов продаж и маркетинга.
Расскажите о самом успешном кейсе построения воронки продаж (от MQL до закрытия сделки) для технологического продукта на новом рынке.
Проверка понимания финансовой устойчивости бизнеса.
Как вы будете балансировать между агрессивным ростом доли рынка и сохранением здоровой юнит-экономики на этапе экспансии?
Оценка лидерских качеств и умения формировать команду.
Каких первых трех специалистов вы наймете в свою международную команду и почему именно их?
Проверка продуктового мышления лидера.
Как вы планируете выстраивать взаимодействие с командой разработки, чтобы продукт соответствовал специфическим требованиям европейских B2B клиентов?
Похожие вакансии
Head of Payments
Руководитель [директор] по стратегическим инициативам
Коммерческий директор (IT)
Технический директор (CTO)
Руководитель операционного блока (банк)
CEO (Генеральный директор)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!