- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Head of Marketing
Оценка ИИВысокий балл обусловлен сильным брендом компании, прозрачными карьерными треками, отличным соцпакетом (ДМС, льготы на жилье) и реальной возможностью влиять на продукт. Вакансия предлагает полную зону ответственности и отсутствие бюрократии.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует высокого уровня ответственности, управления командой из 15 человек и прямого взаимодействия с топ-менеджментом. Основная сложность заключается в необходимости проведения аудита и возможной реструктуризации текущих процессов в условиях быстрого роста компании.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, однако для позиции Head of Marketing в крупном российском PropTech-проекте рыночные ожидания составляют от 300 000 до 500 000 рублей. Предложение TrendAgent, вероятно, находится в этом диапазоне, учитывая масштаб команды и уровень ответственности.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в TrendAgent уже сейчас
Присоединяйтесь к TrendAgent, чтобы возглавить маркетинг в одном из самых быстрорастущих PropTech-проектов!
Описание вакансии
*🙂* Новая вакансия*📍*Маркетинг
Удалённо
Привет! Мы — TrendAgent.
Наша суперсила — IT-платформа, которая делает работу с недвижимостью проще, быстрее и прозрачнее для всех участников сделки. Здесь собраны все этапы: подбор квартиры, бронирование, оформление документов, ипотека и выплаты вознаграждения.
Но главное для нас — люди. В TrendAgent можно расти, развиваться и реально влиять на результат. Мы ценим инициативу, честность и драйв. Здесь легко быть собой, заводить друзей и строить карьеру без бюрократии.
500+ талантов, создающих будущее недвижимости
1000+ партнеров застройщиков
100 000 агентов на платформе
Кого мы ищем?
Мы ищем опытного, самостоятельного и системного лидера, который не просто координирует задачи, а выстраивает маркетинг как функцию: от стратегии до стабильных процессов, от команды до результатов.
Чем предстоит заниматься:
— Управление маркетинговой функцией: от стратегии до реализации
— Аудит текущей команды (15 человек): оценка компетенций, ролей, зон ответственности; при необходимости — реструктуризация или найм
— Настройка и оптимизация процессов: постановка задач, контроль, регламенты, отчётность
— Формирование и контроль бюджетов
— Взаимодействие с другими функциями: продажи, продукт, IT, операционный блок
— Управление внешними подрядчиками и агентствами
— Работа с C-level: защита планов, регулярная отчётность, участие в стратсессиях
Что для нас важно:
— Опыт в роли Marketing Lead / Marketing Director / Head of Marketing от 3 лет
— Умение вести несколько проектов и направлений параллельно в режиме ограниченных ресурсов
— Опыт управления командой маркетинга от 10 человек
— Системность, высокая самоорганизация, ориентация на результат
— Опыт работы с C-level — важно уметь говорить на языке бизнеса
— Профиль аккаунт-директора из рекламного или digital-агентства подойдёт, если есть управленческий опыт и навык координации больших команд и множества задач
— Хороший бэкграунд в digital, бренде, канальной модели (SMM, CRM, performance), но без необходимости самому «делать руками»
Что от нас:
— Полная зона ответственности: стратегия, команда, процессы, результат
— Поддержка и доверие от команды и руководства, готовность к конструктивному диалогу
— Возможность влиять на продукт и бренд в сегменте, который стремительно растёт
— Работа с масштабными задачами и ресурсами для реализации собственных идей
— Классная корпоративная культура и неформальная атмосфера
— Прозрачные карьерные треки и понятная система грейдов, наставники и обучение внутри компании с компенсацией внешнего обучения до 75%
— Открытая корпоративная культура без дресс-кода и формальностей: общение на «ты», живые встречи, сильная команда и тёплая атмосфера
— ДМС и уважение к балансу между работой и личной жизнью — нам важно твоё самочувствие
— Сотрудники компании покупают квартиры по условиям, которые недоступны на рынке: максимальный кэшбэк вместо агентской комиссии
— Рассрочка на личную технику с поддержкой компании и удобным графиком выплат
Присоединяйся к команде!
Хочешь работать там, где технологии и люди вместе двигают рынок недвижимости вперёд? Мы будем рады видеть твой отклик!
*👀* Откликнуться:
———
*💚 [Джунам](https://t.me/+6lnhesy-WoxjNzBi) 🫶* Удалёнка джунам
*💜[За рубежом](https://t.me/+BO4DcXIAKqg1ODYy) 💚*Разрабам
*💖[Дизайнерам](https://t.me/+9cosivWJhhE4M2Ri) 🟠*Маркетологам
*🖤 [HR](https://t.me/+1bnvboBdNRViZmMy) 💜 [QA](https://t.me/+H9UAixzqTEQ3Zjky) 🟡* Менеджерам
*🔴* Аналитикам
*💚 разместить резюме и быстро найти работу* →www.vseti.app/newcv
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Brand Management
- CRM
- Stakeholder Management
- Budgeting
- Performance Marketing
- Digital Marketing
- Marketing Strategy
- Team Management
- SMM
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия предполагает управление командой из 15 человек и возможную реструктуризацию.
Опишите ваш опыт аудита маркетинговой команды: по каким критериям вы оцениваете сотрудников и как принимаете решение о найме или увольнении?
Работа ведется в режиме ограниченных ресурсов при масштабных задачах.
Как вы приоритизируете задачи, когда ресурсов не хватает на все направления одновременно? Приведите пример из практики.
Важно уметь защищать планы перед руководством.
Расскажите о самом сложном кейсе защиты маркетингового бюджета или стратегии перед C-level: какие аргументы вы использовали и каков был результат?
Компания работает в сфере недвижимости (PropTech).
Какие ключевые метрики эффективности маркетинга вы считаете приоритетными для IT-платформы в сфере недвижимости?
Упоминается возможность найма выходцев из агентств.
