- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Head of Product Growth / Head of Growth
Сильная позиция в крупной компании с возможностью влиять на стратегию роста. Привлекательные условия (удаленка/офис, ДМС, белая зарплата) и амбициозные задачи делают вакансию отличным вариантом для опытных лидеров.
Сложность вакансии
Позиция уровня Head требует не только глубокой экспертизы в PLG и аналитике, но и подтвержденного опыта управления кросс-функциональными командами в высококонкурентных нишах. Высокая планка ожиданий по скорости релизов и радикальному ускорению проверки гипотез делает роль крайне ответственной.
Анализ зарплаты
Работодатель предлагает рыночный оклад с пересмотром по результатам ревью. Для позиции Head of Growth в крупном российском EdTech/B2C проекте вилка обычно составляет от 350 000 до 600 000 рублей net, что соответствует рыночным ожиданиям для Senior+ уровня.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь уже сейчас
Присоединяйтесь к лидеру EdTech рынка и возглавьте направление роста, внедряя передовые PLG-стратегии!
Описание вакансии
*✅*Head of Product Growth/Head of Growth в команду крупной онлайн школы.
Нужен Руководитель Growth-направления, который сможет сфокусировать и выстроить работу продуктовой команды для реализации Product-Led Growth стратегии. Нужен senior product-лидер из массового B2C с доказанными кейсами роста.
Опыт в EdTech не обязателен.
Интересен опыт из массовых B2C (fintech, foodtech и др.), где рост приходилось добывать в конкурентной среде, с дорогим привлечением и высоким требованием к скорости релизов.
*🔷*Задачи:
— выстроить конвейер непрерывной генерации и проверки гипотез; ключевая задача - радикально повысить скорость проверки продуктовых гипотез / экспериментов и сократить Time-to-Market;
— разработать обоснованную data-driven систему маршрутизации пользователей: когда продукт продает сам, а когда пользователь бесшовно передается в отдел продаж со всем необходимым контекстом;
— построить унифицированный флоу покупки и оплаты, чтобы приобретение продуктов было максимально простым и не требовало помощи отдела продаж;
— внедрять и развивать механики, обеспечивающие высокие метрики активации, регистрации и вовлечения пользователя до покупки;
— развивать продуктовые механики, реализующие органические PLG петли роста (в т.ч. обновленную реферальную систему).
*🔷*Ключевые требования:
— опыт управлениями продуктами или командами, где рост был ключевой ответственностью;
— успешные growth кейсы на массовом высококонкурентном рынке и можешь объяснить их языком цифр;
— опыт буста за счет PLG механик роста (фримиум, реферальная система, и других);
— умение быстро разложить рост на драйверы, ограничения и точки приложения усилий;
— опыт ускоренной разработки и / или проверки продуктовых гипотез без разработки;
— навык управления командой: задавать планку, помогать фокусироваться, растить сильных продактов и синхронизировать продукт, аналитику, дизайн, маркетинг и продажи.
*🔷*Условия:
Удобный формат работы –либо полная удаленка(по РФ), либо из классного офиса на м.Тульская (Москва);
официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск)-обсуждается на интервью.
рыночный оклад + ежегодный пересмотр по результатам перформанс ревью.
ДМС и т д.
Отклики ждём Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Product-Led Growth
- Data-driven Management
- Unit Economics
- A/B Testing
- Product Strategy Strategy
- Team Management
- Growth Hacking
- Analytics
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка способности кандидата структурировать процесс роста и приоритизировать задачи.
Расскажите о вашем самом успешном кейсе внедрения PLG-механик: каких метрик удалось достичь и за счет чего?
Оценка навыков оптимизации процессов разработки и сокращения TTM.
Какими инструментами и методологиями вы пользуетесь для радикального ускорения проверки продуктовых гипотез?
Важно понять, как кандидат находит баланс между автоматизацией и человеческим фактором в продажах.
Как вы определяете момент, когда пользователя нужно передать из продукта в отдел продаж? Опишите логику вашей data-driven модели.
Проверка лидерских качеств и умения развивать команду.
Как вы выстраиваете работу с продакт-менеджерами, чтобы они сохраняли фокус на росте, а не только на поддержке текущего функционала?
Оценка аналитического мышления.
Если основной драйвер роста перестал работать, как вы будете декомпозировать проблему и искать новые точки приложения усилий?
Похожие вакансии
Руководитель отдела продукта / Директор продукта в онлайн-школу дизайна интерьера
Head of Product (Опыт покупателя) в Авито Товары
Head of Product (C2C)
Руководитель группы продуктового менеджмента В2С
CPO | Директор по корпоративным продуктам
Head of Growth / Head of Product Growth
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!