- Зарплата
- 4 000 $ – 6 000 $
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Head of Retention (iGaming, RU/CIS)
Привлекательная вакансия с конкурентной зарплатой в долларах и полной удаленкой. Позиция предлагает высокую степень автономности и возможность профессионального роста через создание собственной команды.
Сложность вакансии
Высокая сложность обусловлена необходимостью глубокой экспертизы в узкой нише iGaming и готовностью совмещать стратегическое управление с операционной работой (hands-on). Требуется подтвержденный опыт работы с рынками СНГ и сложными аналитическими метриками.
Анализ зарплаты
Предлагаемая вилка $4,000–6,000 соответствует верхнему сегменту рынка для позиций Head of Retention в сфере iGaming для СНГ-региона. С учетом дополнительных KPI, совокупный доход может значительно превышать средние рыночные показатели.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь уже сейчас
Откликайтесь сейчас, чтобы возглавить направление удержания в динамичном iGaming-проекте и реализовать свои стратегии с прямым влиянием на продукт!
Описание вакансии
#vacancy #iGaming #remote #retention
🔥 Head of Retention (iGaming, RU/CIS)
Ищем Head of Retention в iGaming-проект с собственной платформой.
Что важно:
• 3+ года опыта в iGaming/Betting (RU/CIS).
• Опыт управления Retention/CRM и готовность работать hands-on.
• Понимание LTV, Churn, Bonus ROI, CRM-маркетинга.
Что предлагаем:
💰 $4,000–6,000 fix + KPI.
🏠 Полностью удаленная работа.
🚀 Реальное влияние на продукт, быстрые решения и возможность собрать команду.
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Retention Marketing
- CRM
- LTV
- Churn Analysis
- Bonus ROI
- iGaming
- Betting
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка понимания экономики удержания и умения оптимизировать расходы на бонусы.
Как вы рассчитываете Bonus ROI и какие показатели считаете целевыми для iGaming-проекта на рынке CIS?
Оценка навыков работы с оттоком пользователей, что критично для данной роли.
Опишите ваш самый успешный кейс по снижению Churn rate: какие инструменты и механики были задействованы?
Проверка готовности кандидата к операционной работе и понимания технических аспектов CRM.
С какими CRM-платформами вы работали и как выстраивали процесс сегментации базы с нуля?
Оценка способности кандидата формировать отдел и управлять ресурсами.
Каких специалистов вы наймете в первую очередь при формировании команды Retention и почему?
Проверка понимания специфики региональных рынков.
В чем, по вашему мнению, заключаются ключевые отличия в поведении игроков RU/CIS сегмента по сравнению с Tier-1 рынками?
Похожие вакансии
Начальник Управления цифрового маркетинга
Head of Omnichannel | Директор по омниканальной эффективности
Head SMM
Head of Omnichannel / Директор по омниканальной эффективности
Head of Monetization
Руководитель направления маркетинга образовательных программ
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!