HR-аналитик

Описание вакансии

HR-аналитик

Финансовый сектор

*📍*Москва

Привет! Мы ищем человека, который любит превращать данные в понятные истории и помогать бизнесу принимать решения, основанные на цифрах, а не на интуиции. Если ты умеешь находить инсайты там, где другие видят просто таблицы, — нам точно по пути *🚀*

Обязанности:

— Собирать, обрабатывать и анализировать данные о персонале: текучесть, вовлеченность, эффективность найма, C&B, обучение и развитие;

— Разрабатывать и поддерживать HR-дашборды и отчеты, которые действительно помогают принимать решения;

— Копать глубже: выявлять тренды и причинно-следственные связи в HR-процессах;

— Оптимизировать текущие и внедрять новые решения для работы с данными (HRIS, ATS, системы опросов);

— Автоматизировать рутину с помощью Python, SQL, Power BI, Tableau — чтобы больше времени оставалось на интересные задачи;

— Участвовать в разработке и реализации HR-стратегии, опираясь на данные;

— Тесно сотрудничать с HR, финансами, IT и бизнес-лидерами, понимать их потребности и предлагать аналитические решения;

— Презентовать результаты и рекомендации так, чтобы их услышали и внедрили;

— Участвовать в проектах по автоматизации и цифровизации HR.

Требования:

— Высшее образование: экономика, статистика, психология, управление персоналом или смежные направления;

— Опыт в HR-аналитике, бизнес-аналитике или смежных областях от 2 лет;

— Понимание HR-метрик и бизнес-процессов в сфере управления персоналом;

— Уверенное владение инструментами анализа: Excel (продвинутый), SQL, Python (Pandas, NumPy), Power BI / Tableau;

— Опыт работы с HR-системами (Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM или аналоги);

— Знание статистических методов и умение применять их для решения бизнес-задач;

— Навыки визуализации данных и презентации результатов;

— Аналитический склад ума и внимание к деталям;

— Умение работать с большими объемами данных и выделять главное;

— Коммуникабельность — тебе предстоит много общаться с командой и руководством;

— Умение работать в многозадачности и укладываться в дедлайны.

Мы предлагаем:

— Реальное влияние на решения: твоя аналитика будет напрямую формировать HR-стратегию компании;

— Современный стек и свобода выбирать инструменты под задачу;

— Команда, которая ценит данные и здравый смысл;

— Интересные проекты по автоматизации и цифровизации.

Откликнуться⁠*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*

*📱* Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор