- Страна
- Россия
HR-аналитик по оплате труда и мотивации
Сильный бренд работодателя, лидерство в сегменте DIY и отличный социальный пакет (ДМС со стоматологией, компенсация спорта). Удаленный формат работы делает вакансию очень привлекательной для специалистов из регионов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Позиция требует уверенного владения Excel и понимания специфики C&B для массового персонала, но не предполагает управления командой или разработки стратегии с нуля. Основная сложность заключается в больших объемах данных и необходимости работы в 1С.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Зарплата в объявлении не указана, однако для позиции HR-аналитика (C&B) в крупных e-commerce компаниях рыночный диапазон составляет от 90 000 до 140 000 рублей после вычета налогов. Предложение «ВсеИнструменты.ру» обычно соответствует среднерыночным показателям для Москвы и федеральных игроков.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
HR-аналитик по оплате труда и мотивации
ВсеИнструменты.ру
*📍*Удаленно
Наша компания — крупный онлайн-игрок на российском DIY-рынке в сфере поставок инструмента и техники. Залог нашего успеха — сочетание выгодных условий, высококачественного клиентского сервиса, передовых технологий и развитой логистической инфраструктуры.
Сегодня за нашими плечами 20 лет развития, роста и результата. Благодаря нашим сотрудникам, мы занимаем 7-е место в рейтинге крупнейших интернет-магазинов России и возглавляем категорию DIY в рейтинге ТОП-100 российских ecom.
Наша команда — это более 10 000 счастливых сотрудников.
И сейчас мы в поиске Аналитика / Специалиста по расчету заработной платы в команду CNB.
Обязанности:
— Расчет заработной платы массовых позиций склада;
— Участие в проектах автоматизации расчета ЗП;
— Корректировка штатного расписания по запросу в 1С;
Требования:
— Высшее экономическое образование;
— Опыт расчета заработной платы, др. показателей hr;
— Уверенное владение Excel (ВПР, сводные таблицы, сложные формулы);
— Понимание логики расчета ЗП массового/складского персонала;
— Вовлеченность, ориентация на развитие и самостоятельность в работе;
Мы предлагаем:
— Работу в крупнейшей e-commerce компании, лидере рынка DIY;
— Расширенный ДМС со стоматологией;
— Компенсацию спортивных абонементов;
— Обучение в корпоративном университете, внешние тренеры международного уровня;
— Общение внутри компании “без галстуков”, свобода и возможность “рулить самостоятельно”;
— Драйвовые корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей.
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- Excel
- 1C
- C&B
- HR Analytics
- Data Analysis
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка технического навыка, критически важного для вакансии.
Какие сложные формулы и функции Excel вы чаще всего использовали для автоматизации расчета премий?
Важно понять, знаком ли кандидат со спецификой оплаты труда складских сотрудников (сделка, KPI).
С какими особенностями расчета заработной платы для массовых позиций склада вы сталкивались ранее?
Вакансия подразумевает участие в проектах автоматизации.
Был ли у вас опыт постановки ТЗ разработчикам для автоматизации HR-процессов в 1С?
Проверка внимательности и знания трудового законодательства в части штатного расписания.
На что вы обращаете внимание в первую очередь при внесении изменений в штатное расписание в 1С?
Оценка гибкости и умения работать в динамичной среде e-commerce.
Как вы расставляете приоритеты, если одновременно приходят запросы на срочный пересчет ЗП и изменение штатного расписания?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

