yandex
N
NDA
+500% приглашений

Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Ускорим процесс поиска работы
УдалённоПолная занятость

HR Analyst (iGaming)

ИИОценка ИИ

Интересная и современная роль в растущей нише iGaming с акцентом на data-driven подход. Гибкий формат работы (удаленка, full/part-time) и четко прописанные задачи делают вакансию очень привлекательной для опытных аналитиков.


Вакансия из Quick Offer Global, списка международных компаний
Пожаловаться

Сложность вакансии

ЛегкоСложно
ИИОценка ИИ

Роль требует глубокой экспертизы не только в инструментах визуализации (Power BI/Tableau), но и в специфических HR-метриках, таких как ELTV и ROI обучения. iGaming — это динамичная ниша, где важна скорость и точность прогнозов.

Анализ зарплаты

Медиана220 000 ₽
Рынок160 000 ₽ – 300 000 ₽
ИИОценка ИИ

Зарплата в вакансии не указана, но для HR-аналитика с опытом от 3 лет в международном сегменте (iGaming) рыночные предложения обычно начинаются от 180 000 рублей и выше. В зависимости от локации компании и валюты выплат, доход может быть значительно выше среднего по РФ.

Сопроводительное письмо

Меня заинтересовала вакансия HR Analyst в вашей компании, так как мой опыт работы с данными в HR-сфере составляет более трех лет. Я специализируюсь на расчете стоимости найма, анализе Employee Lifetime Value и оценке эффективности программ обучения (ROI/ROE), что полностью соответствует вашим задачам.

В своей практике я активно использую Power BI и Tableau для создания автоматизированных дашбордов, которые помогают бизнесу принимать обоснованные решения. Уверен, что мои навыки в сквозной аналитике рекрутмента и умение находить узкие места в процессах помогут вашей команде оптимизировать затраты и повысить качество найма.

+250% к просмотрам

Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь уже сейчас

Если вы умеете превращать HR-метрики в бизнес-результаты, отправьте свое резюме Лизе прямо сейчас!

Описание вакансии

Вакансия HR Analyst (iGaming)

Форматы работы - удаленный | full-time/part-time

Ищем сильного HR Analyst, который поможет перевести HR-процессы на язык цифр и денег. Ваша задача — строить аналитику, которая позволит принимать решения о найме, обучении и удержании сотрудников на основе данных, а не интуиции.

Что предстоит делать:

  • Анализировать полный жизненный цикл сотрудника (Employee Lifetime Value).
  • Считать стоимость найма, онбординга и мисхайринга сотрудников.
  • Оценивать эффективность L&D направления (ROI/ROE) и его влияние на удержание сотрудников.
  • Строить сквозную аналитику рекрутмента, искать узкие места и прогнозировать сроки закрытия вакансий.
  • Разрабатывать автоматизированные дашборды в Power BI / Tableau.
  • Находить инсайты в данных и презентовать их HRD и руководителям в понятном бизнес-формате.

Мы ожидаем:

Опыт в HR аналитике от 3 лет.

Понимание HR-метрик, стоимости найма, адаптации, удержания и эффективности обучения.

Уверенное владение Power BI / Tableau, Excel / Google Sheets.

Сильное аналитическое мышление, умение аргументировать выводы цифрами и работать с неструктурированными данными.

Присылайте сразу своё CV вместе с откликом 📩 Откликнуться

+400% к собеседованиям

Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки

  • Data Analysis
  • Tableau
  • Excel
  • Google Sheets
  • ROI Analysis
  • Power BI
  • HR Analytics

Возможные вопросы на собеседовании

Проверка понимания ключевой метрики, указанной в описании.

Как вы рассчитываете Employee Lifetime Value (ELTV) и какие факторы в вашей модели наиболее сильно влияют на этот показатель?

Оценка навыков работы с инструментами визуализации и автоматизации.

Расскажите о самом сложном дашборде в Power BI или Tableau, который вы создавали: какие источники данных использовали и какие бизнес-решения были приняты на его основе?

Проверка умения анализировать финансовые потери компании.

Как бы вы подошли к расчету стоимости 'мисхайринга' (ошибочного найма) для ключевой позиции в компании?

Оценка способности работать с эффективностью обучения.

Какую методологию вы используете для оценки ROI/ROE образовательных программ для сотрудников?

Проверка навыков прогнозирования в рекрутменте.

Как вы строите прогноз сроков закрытия вакансий при условии нестабильного входящего потока кандидатов?

Похожие вакансии

N
NDA
более 1000 офферов получено
4.9

1000+ офферов получено

Устали искать работу? Мы найдём её за вас

Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!