- Страна
- Казахстан
HR Generalist
Оценка ИИИнтересная роль для тех, кто хочет влиять на бизнес через формирование команды и процессов. Гибридный формат в Астане и работа с топовыми позициями делают вакансию привлекательной, несмотря на отсутствие указанной зарплаты.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИСредний уровень сложности обусловлен необходимостью совмещать рекрутмент сложных ролей (IT и топ-менеджмент) с выстраиванием HR-процессов с нуля в динамичной среде.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ Астане для HR Generalist с функциями IT-рекрутмента и подбора топ-менеджмента рыночные предложения обычно выше среднего по HR-сектору. Учитывая гибридный формат и уровень ответственности, можно ожидать конкурентную компенсацию, соответствующую опыту от 2 лет.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*🔝*
*✍️ Вакансия HR Generalist* с сильной функцией рекрутмента.
Локация: Астана
Формат: гибридный график
Нужен самостоятельный HR, который сможет взять на себя полный цикл подбора, взаимодействие с руководителями, сопровождение кандидатов до выхода и участие в выстраивании базовых HR-процессов.
Основной фокус подбора:
• руководители высшего и среднего звена
• IT-специалисты и технические роли
• ключевые офисные позиции
Что важно:
• опыт в подборе персонала от 2 лет
• уверенный опыт закрытия управленческих и/или IT-позиций
• умение снимать заявку, формировать профиль позиции и работать с внутренним заказчиком
• способность вести несколько вакансий параллельно
• понимание онбординга, адаптации и HR-операционки
• системность, ответственность и самостоятельность
• готовность работать в динамичном проекте, где процессы ещё выстраиваются
Будет плюсом опыт работы с middle / top management, IT-рекрутментом, executive search или сложными точечными позициями.
*😎 Контакты для отправки резюме*: Откликнуться (Карина)
*✔️ Скачайте* стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
*🔭* Вакансии: @c_level_top
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- IT Recruitment
- Executive Search
- Onboarding
- HR Operations
- Talent Acquisition
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков Executive Search и работы с пассивными кандидатами на высокие позиции.
Расскажите о самом сложном кейсе закрытия вакансии уровня Middle/Top management: какие каналы поиска использовали и как выстраивали коммуникацию?
Оценка способности работать с техническими специалистами и понимать их специфику.
Как вы оцениваете технические компетенции IT-специалистов на этапе первичного скрининга, если у вас нет глубокого технического бэкграунда?
Проверка умения работать с внутренними заказчиками и управлять ожиданиями.
Как вы действуете, если требования руководителя к кандидату не соответствуют рыночным реалиям или бюджету?
Оценка опыта в Generalist-задачах помимо найма.
Какие HR-процессы, помимо рекрутмента, вы выстраивали или оптимизировали на предыдущих местах работы?
Проверка адаптивности к работе в стартап-среде или меняющихся условиях.
Как вы приоритизируете задачи, когда у вас в работе одновременно несколько критически важных вакансий и запросы на выстраивание операционных процессов?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
