- Страна
- Кипр
- Зарплата
- 2 500 $ – 3 500 $
HR Generalist/Migration Manager
Оценка ИИХорошее предложение для специалистов на Кипре с конкурентной зарплатой в USD и понятными задачами. Минус — отсутствие названия компании (NDA).
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИСредняя сложность обусловлена необходимостью специфических знаний кипрского законодательства (Yellow Slip, GESY) и опыта взаимодействия с местными госорганами.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата $2500–3500 соответствует рыночному уровню для HR-специалиста уровня Middle на Кипре, где медиана составляет около $3000.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
HR Generalist/Migration Manager
Компания: NDA
Тип занятости: #full_time
Страна: #CY
Локация: #office
Зарплата: от 2 500 USD до 3 500 USD
Подробное описание вакансии:
Нажмите, чтобы развернуть...
HR Generalist/Migration Manager в офис в г.Лимассол
Компания: NDA, iGaming
З/П: 2500-3500$
Тип занятости: #Fulltime
Формат: офис в г. Лимассол
Ищем человека, который поможет с HR- и миграционными процессами компании на Кипре, а также займется точечным наймом команды. Главное — не делать всё самому, а эффективно управлять процессами и внешними подрядчиками
.Что делать:
• Координировать миграцию (Entry/Temporary/Visitor Permit, Yellow Slip) через агентов и юристов.
• Помогать сотрудникам с релокацией, адаптацией и арендой жилья.
• Контролировать КДП (договоры, отпуска, регистрация в Social Insurance и GESY).
• Вести полный цикл подбора, развивать онбординг и проводить Exit-интервью.
Что ждем:
• Опыт в HR и знание миграционных процедур Кипра (GESY, Social Insurance).
• Опыт работы с внешними провайдерами и госструктурами Кипра.
• Умение самостоятельно закрывать вакансии и адаптировать новичков.
Что предлагаем:
• Официальное оформление, офис в Лимасоле (гибкое начало/конец дня).
• Конкурентная зарплата (обсуждается индивидуально) + компенсация обедов.
• Реальные перспективы карьерного и финансового роста.
Откликнуться: Откликнуться
Обязанности
- Координировать миграцию (Entry/Temporary/Visitor Permit, Yellow Slip) через агентов и юристов
- Помогать сотрудникам с релокацией, адаптацией и арендой жилья
- Контролировать КДП (договоры, отпуска, регистрация в Social Insurance и GESY)
- Вести полный цикл подбора, развивать онбординг и проводить Exit-интервью
Требования
- Опыт в HR и знание миграционных процедур Кипра (GESY, Social Insurance)
- Опыт работы с внешними провайдерами и госструктурами Кипра
- Умение самостоятельно закрывать вакансии и адаптировать новичков
Что предлагаем
- Официальное оформление
- Офис в Лимасоле (гибкое начало/конец дня)
- Конкурентная зарплата (обсуждается индивидуально) + компенсация обедов
- Реальные перспективы карьерного и финансового роста
Дополнительная информация
Компания NDA, сфера iGaming. Зарплата указана в долларах США. Офис в Лимассоле, Кипр. Гибкое начало/конец дня.
Контакты
- Telegram: Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HR Operations
- Recruiting
- Onboarding
- Migration Law
- Relocation Management
- GESY
- Social Insurance
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практических знаний миграционных процессов Кипра.
Расскажите о вашем опыте оформления Yellow Slip и Temporary Residence Permit: с какими основными сложностями вы сталкивались?
Оценка навыков управления внешними ресурсами.
Как вы выстраиваете работу с внешними юристами и агентами, чтобы контролировать сроки и качество миграционных процедур?
Проверка знаний в области КДП и социального страхования Кипра.
Каков алгоритм регистрации нового сотрудника в системах Social Insurance и GESY?
Оценка рекрутинговых навыков.
Какие каналы поиска вы считаете наиболее эффективными для точечного найма специалистов в iGaming индустрии на Кипре?
Проверка навыков адаптации.
Как вы организуете процесс онбординга для релоцированных сотрудников, чтобы минимизировать их стресс и ускорить выход на продуктивность?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
