- Страна
- Россия
HR-маркетолог
«ВкусВилл» — известный и стабильный бренд с хорошей репутацией работодателя. Вакансия предлагает интересные задачи на стыке маркетинга и HR, что является перспективным направлением, однако отсутствие указанной зарплаты немного снижает общую привлекательность.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Позиция требует базового опыта в digital-маркетинге (от 1 года) и владения стандартными рекламными инструментами. Основная сложность заключается в специфике массового найма и необходимости постоянного тестирования большого количества гипотез.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Зарплата в вакансии не указана, но для HR-маркетолога с опытом от 1 года в Москве рыночный диапазон составляет от 80 000 до 130 000 рублей. Крупные ритейл-сети обычно предлагают конкурентоспособную оплату, соответствующую медиане рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
HR-маркетолог
ВкусВилл — сеть магазинов продуктов для здорового питания.
Что нужно делать:
— создавать и адаптировать креативы под разные сегменты массового найма;
— проводить A/B-тесты креативов;
— собирать и оформлять результаты тестов для анализа;
— готовить отчёты по ключевым метрикам: CTR, конверсия, CPA;
— помогать оптимизировать действующие рекламные кампании и воронки;
— формулировать и проверять гипотезы по новым каналам и связкам;
— запускать MVP-тесты и оценивать их эффективность;
— масштабировать успешные каналы и связки, быстро отсекать неэффективные;
— вести карту каналов и гипотез: тест → масштабирование → результат;
— проектировать и запускать новые воронки привлечения на массовые позиции;
— настраивать цепочки коммуникаций в мессенджерах и социальных сетях.
Какие требования:
— опыт работы в performance-маркетинге или digital-продвижении от 1 года;
— понимание ключевых метрик воронки: CTR, CPA, конверсия;
— опыт работы с рекламными кабинетами: VK Реклама, Яндекс Директ;
— опыт в HR-маркетинге, массовом рекрутинге или работе с чат-ботами как преимущество;
— умение работать с большим количеством гипотез и быстро отсекать неэффективные;
— базовое понимание основ SEO и UX.
Нашли вакансию мошенника? Сообщайте сюда
*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*
Наши ресурсы для фрилансеров
Говноклиент— черный список заказчиков-кидал
НейроПеро— нейросеть для копирайтеров, пишет тексты как профи, работает без VPN
КопиБаза — база резюме копирайтеров
ДизайнБаза — база резюме дизайнеров
Инструменты для дизайнеров — мокапы, шрифты, полезные сайты – все, что нужно дизайнеру!
Жилетка— бот эмоциональной поддержки для фрилансеров. Разработан при участии психолога. Когда накрыло — выслушает и поможет
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- Performance Marketing
- Digital Marketing
- A/B Testing
- VK Ads
- Yandex Direct
- SEO
- UX
- Analytics
- CTR
- CPA
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практических навыков работы с рекламными инструментами, указанными в требованиях.
Расскажите о вашем опыте работы с VK Рекламой и Яндекс Директом: какие цели кампаний вы выбирали и каких результатов удавалось достичь?
Вакансия предполагает работу с массовым наймом, где стоимость привлечения критична.
Как вы подходите к оптимизации CPA в кампаниях с низким бюджетом на один лид?
A/B тестирование — одна из ключевых задач HR-маркетолога в этой роли.
Опишите процесс проведения A/B-теста креатива: как вы определяете выборку, длительность теста и по каким критериям принимаете решение о победителе?
HR-маркетинг часто использует мессенджеры для автоматизации воронки.
Был ли у вас опыт настройки чат-ботов или цепочек писем в мессенджерах для удержания кандидатов?
Проверка аналитических способностей и умения работать с данными.
Какие метрики, помимо CTR и CPA, вы считаете наиболее важными для оценки эффективности воронки массового подбора?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

