yandex
Страна
Россия
УдалённоПолная занятость

HR-маркетолог

ИИОценка ИИ

«ВкусВилл» — известный и стабильный бренд с хорошей репутацией работодателя. Вакансия предлагает интересные задачи на стыке маркетинга и HR, что является перспективным направлением, однако отсутствие указанной зарплаты немного снижает общую привлекательность.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.


Вакансия из открытого источника
Пожаловаться
+400% приглашений от HR

Улучшите резюме под эту вакансию

Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт

Сложность вакансии

ЛегкоСложно
ИИОценка ИИ

Позиция требует базового опыта в digital-маркетинге (от 1 года) и владения стандартными рекламными инструментами. Основная сложность заключается в специфике массового найма и необходимости постоянного тестирования большого количества гипотез.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Анализ зарплаты

Медиана100 000 ₽
Рынок80 000 ₽ – 130 000 ₽
ИИОценка ИИ

Зарплата в вакансии не указана, но для HR-маркетолога с опытом от 1 года в Москве рыночный диапазон составляет от 80 000 до 130 000 рублей. Крупные ритейл-сети обычно предлагают конкурентоспособную оплату, соответствующую медиане рынка.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Сопроводительное письмо

Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме

Иллюстрация сопроводительного письмаИллюстрация сопроводительного письма

Описание вакансии

HR-маркетолог

ВкусВилл — сеть магазинов продуктов для здорового питания.

Что нужно делать:

— создавать и адаптировать креативы под разные сегменты массового найма;

— проводить A/B-тесты креативов;

— собирать и оформлять результаты тестов для анализа;

— готовить отчёты по ключевым метрикам: CTR, конверсия, CPA;

— помогать оптимизировать действующие рекламные кампании и воронки;

— формулировать и проверять гипотезы по новым каналам и связкам;

— запускать MVP-тесты и оценивать их эффективность;

— масштабировать успешные каналы и связки, быстро отсекать неэффективные;

— вести карту каналов и гипотез: тест → масштабирование → результат;

— проектировать и запускать новые воронки привлечения на массовые позиции;

— настраивать цепочки коммуникаций в мессенджерах и социальных сетях.

Какие требования:

— опыт работы в performance-маркетинге или digital-продвижении от 1 года;

— понимание ключевых метрик воронки: CTR, CPA, конверсия;

— опыт работы с рекламными кабинетами: VK Реклама, Яндекс Директ;

— опыт в HR-маркетинге, массовом рекрутинге или работе с чат-ботами как преимущество;

— умение работать с большим количеством гипотез и быстро отсекать неэффективные;

— базовое понимание основ SEO и UX.

Откликнуться

Нашли вакансию мошенника? Сообщайте сюда

*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*

Наши ресурсы для фрилансеров

Говноклиент— черный список заказчиков-кидал

НейроПеро— нейросеть для копирайтеров, пишет тексты как профи, работает без VPN

КопиБаза — база резюме копирайтеров

ДизайнБаза — база резюме дизайнеров

Инструменты для дизайнеров — мокапы, шрифты, полезные сайты – все, что нужно дизайнеру!

Жилетка— бот эмоциональной поддержки для фрилансеров. Разработан при участии психолога. Когда накрыло — выслушает и поможет

Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ

Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ

Навыки

  • Performance Marketing
  • Digital Marketing
  • A/B Testing
  • VK Ads
  • Yandex Direct
  • SEO
  • UX
  • Analytics
  • CTR
  • CPA

Возможные вопросы на собеседовании

Проверка практических навыков работы с рекламными инструментами, указанными в требованиях.

Расскажите о вашем опыте работы с VK Рекламой и Яндекс Директом: какие цели кампаний вы выбирали и каких результатов удавалось достичь?

Вакансия предполагает работу с массовым наймом, где стоимость привлечения критична.

Как вы подходите к оптимизации CPA в кампаниях с низким бюджетом на один лид?

A/B тестирование — одна из ключевых задач HR-маркетолога в этой роли.

Опишите процесс проведения A/B-теста креатива: как вы определяете выборку, длительность теста и по каким критериям принимаете решение о победителе?

HR-маркетинг часто использует мессенджеры для автоматизации воронки.

Был ли у вас опыт настройки чат-ботов или цепочек писем в мессенджерах для удержания кандидатов?

Проверка аналитических способностей и умения работать с данными.

Какие метрики, помимо CTR и CPA, вы считаете наиболее важными для оценки эффективности воронки массового подбора?

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Похожие вакансии

Россия
более 1000 офферов получено
4.9

1000+ офферов получено

Устали искать работу? Мы найдём её за вас

Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!