Откликайтесь
на вакансии с ИИ
HR-менеджер / Lead Recruiter (Arbitrage & Sales)
Оценка ИИПривлекательная позиция для тех, кто хочет свободы действий и возможности построить отдел с нуля. Гибкий график и бонусы за результат делают предложение финансово интересным.
Сложность вакансии
Оценка ИИСложность заключается в специфике ниши (арбитраж трафика и крипто), где требуется экспертный сорсинг в закрытых комьюнити и умение быстро оценивать кандидатов в условиях высокой конкуренции.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемая схема (фикс + бонусы) является стандартной для арбитражных команд. Совокупный доход Lead Recruiter в этой нише обычно выше среднего по рынку HR за счет высоких бонусов за закрытие ключевых позиций (байеров).
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь уже сейчас
Если вы готовы строить HR-процессы в динамичной крипто-вертикали и влиять на рост команды, откликайтесь прямо сейчас!
Описание вакансии
HR-менеджер / Lead Recruiter (Arbitrage & Sales)
Мы арбитражная команда в вертикали крипто
Задачи:
• Закрывать вакансии всех уровней: байеры, контент, дизайн, технари, продажи.
• Искать и находить кандидатов в Telegram, на форумах, через нетворк, сайты и тд.
• Проводить скрининг, интервью, координировать тестовые, вводить в должность
• Создание воронки найма
• Уметь думать головой, анализировать и докручивать/менять воронку найма с целью нанять подходящих людей без ожидания команды.
Требования:
• Опыт в арбитраже: понимаешь роли и задачи команды
• Экспертный сорсинг в нишевых комьюнити
• Скорость, системность, проактивность
• Понимаешь, что нужен найм таких людей, которые решают проблемы, а не создают новые
Что предлагаем:
• Фикс + Оплата за нанятого сотрудника
• Гибкий график, бюджеты и необходимую инфраструктуру на сорсинг
• Возможность построить HR-отдел с нуля
Отклик: Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- Interviewing
- Talent Acquisition
- HR Management
- Arbitrage Traffiс
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат находит редких специалистов вне стандартных джоб-бордов.
Расскажите о вашем самом сложном кейсе закрытия вакансии байера или фармера: какие каналы сорсинга использовали?
Проверка понимания специфики бизнеса и ролей в команде.
Как вы оцениваете hard skills медиабайера на этапе первого скрининга, если у вас нет технического бэкграунда в арбитраже?
Вакансия предполагает создание отдела с нуля.
С каких трех шагов вы начнете выстраивание HR-процессов в нашей команде?
В арбитраже важна скорость и самостоятельность.
Как вы принимаете решение о найме, если заказчик (тимлид) долго не дает обратную связь по кандидату?
Проверка умения работать с воронкой.
Какие метрики воронки найма вы считаете ключевыми для нашей ниши и как вы их анализируете?
Похожие вакансии
Менеджер по подбору персонала (Ведущий)
Руководитель группы подбора/Team Lead
Тимлид подбора бизнес юнита
Recruiter IT & Digital / Team Lead Recruitment
Ведущий HR-менеджер по подбору персонала
Руководитель по стратегическому подбору персонала (Strategic Talent Acquisition Lead)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!