yandex
Страна
Россия
LeadВ офисеПолная занятость

Руководитель по стратегическому подбору персонала (Strategic Talent Acquisition Lead)

ИИОценка ИИ

Интересная стратегическая роль в Москве с возможностью влиять на развитие компании. Однако отсутствие информации о зарплате и социальном пакете в описании несколько снижает общую привлекательность предложения.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.


Вакансия из открытого источника
Пожаловаться
+400% приглашений от HR

Улучшите резюме под эту вакансию

Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт

Сложность вакансии

ЛегкоСложно
ИИОценка ИИ

Позиция требует не только навыков операционного рекрутмента, но и стратегического мышления, умения работать с аналитикой и выстраивать процессы взаимодействия с бизнесом. Высокая ответственность за ключевые показатели эффективности (KPI) и формирование кадрового резерва повышает сложность роли.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Анализ зарплаты

Медиана200 000 ₽
Рынок150 000 ₽ – 280 000 ₽
ИИОценка ИИ

Для позиции Strategic Talent Acquisition Lead в Москве с опытом от 3 лет рыночный диапазон составляет от 150 000 до 250 000 рублей. Указанная роль предполагает стратегический уровень ответственности, что обычно оплачивается выше среднего по рынку линейного рекрутмента. Точный уровень дохода будет зависеть от масштаба компании и объема ответственности.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Сопроводительное письмо

Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме

Иллюстрация сопроводительного письмаИллюстрация сопроводительного письма

Контакты для отклика

Откройте контакты, указанные в вакансии.

Описание вакансии

Руководитель по стратегическому подбору персонала (Strategic Talent Acquisition Lead)

АМТ Ади

*📍*Москва

Обязанности:

— Участие в разработке и реализации стратегии подбора талантов в соответствии с долгосрочными целями компании.;

— Участие в определении потребностей бизнеса в кадрах и формировании профилей кандидатов для ключевых ролей.;

— Участие в проведении аналитических исследований, направленных на улучшение процессов подбора и адаптацию стратегии к меняющимся условиям рынка труда.;

— Оценка и внедрение новых инструментов для оптимизации процессов подбора кандидатов, с акцентом на использование платформы Headhunter.;

— Подготовка и анализ отчетности по результатам подборов, включая ключевые показатели эффективности (время закрытия вакансий, качество найма, стоимость найма и т.д.).;

— Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам и корректировки планов по подбору.;

— Поддержание и улучшение взаимоотношений с внешними рекрутинговыми агентствами при необходимости.;

— Контроль за качеством и эффективностью рекрутинговых кампаний через платформу Headhunter.;

— Умение правильно вычитывать резюме и подбирать кандидатов в соответствии с требованиями по направлениям и ролям.

Требования:

— Опыт работы в подборе персонала от 3 лет.;

— Углубленное знание и опыт работы с платформой Headhunter.;

— Опыт в участии в анализе кадровых потребностей компании и разработке стратегии подбора.;

— Опыт участия в аналитических исследованиях для оценки эффективности рекрутинговых процессов.;

— Хорошее понимание потребностей бизнеса, способность интегрировать стратегию подбора в общую стратегию компании.;

— Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.;

— Умение правильно вычитывать резюме и эффективно подбирать кандидатов по направлениям и требуемым ролям.

Мы предлагаем:

В исходном описании на предоставленных скриншотах раздел с условиями отсутствует.

Откликнуться

*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*

*📱* HR Вакансии на удаленке by RFF

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

+400% к собеседованиям

Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки

  • Talent Acquisition Strategy
  • HeadHunter
  • Recruitment Analytics
  • Stakeholder Management
  • KPI Reporting
  • Strategic Sourcing

Возможные вопросы на собеседовании

Вопрос направлен на оценку способности кандидата мыслить стратегически и связывать HR-задачи с бизнес-целями.

Как вы планируете интегрировать стратегию подбора персонала в общую бизнес-стратегию компании на ближайший год?

Важно понять, какими метриками оперирует кандидат и как он использует данные для принятия решений.

Какие ключевые показатели эффективности (KPI) в рекрутменте вы считаете наиболее важными и как вы используете их для оптимизации процессов?

Вакансия подразумевает глубокое знание HH.ru, поэтому важно выявить продвинутые навыки работы с этим инструментом.

Расскажите о вашем опыте использования продвинутых инструментов Headhunter для поиска редких специалистов или оптимизации воронки найма.

Проверка навыков взаимодействия с внутренними заказчиками и умения отстаивать профессиональную позицию.

Опишите ситуацию, когда требования руководителя подразделения к кандидату были нереалистичными. Как вы решали этот вопрос?

Оценка способности кандидата адаптироваться к изменениям рынка труда.

Какие тренды на рынке труда сейчас наиболее сильно влияют на стратегический подбор и как вы учитываете их в своей работе?

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Похожие вакансии

Россия
более 1000 офферов получено
4.9

1000+ офферов получено

Устали искать работу? Мы найдём её за вас

Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!