- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
HR-методолог материальной мотивации (B2B)
Оценка ИИМТС предлагает отличный социальный пакет (ДМС, обучение, подписки) и работу в крупной экосистеме. Позиция методолога в B2B — это престижная роль с возможностью влиять на бизнес-результаты компании.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует сильных аналитических навыков и глубокого понимания специфики B2B-продаж. Основная сложность заключается в необходимости балансировать между интересами бизнеса и эффективностью мотивационных схем.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ вакансии не указан уровень дохода, однако для позиции методолога C&B в Москве в крупных технологических компаниях рыночный диапазон составляет 150 000 – 220 000 рублей. Предложение МТС, вероятно, находится в этих пределах, дополняясь расширенным соцпакетом.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в МТС уже сейчас
Присоединяйтесь к HR-команде МТС и создавайте эффективные системы мотивации для крупнейшей цифровой экосистемы!
Описание вакансии
HR-методолог материальной мотивации (B2B)
МТС, HR
*📍*Москва
МТС — это цифровая экосистема. Мы создаём и развиваем сервисы в сфере мобильной связи, больших данных, искусственного интеллекта, облачного хранения, медиа и финансов — все они делают жизнь людей проще и интереснее.
Сейчас в команду мы ищем сотрудника в группу методологии мотивации бизнес-рынка, который будет отвечать за методологию премирования команд продаж B2B.
Обязанности:
— Формировать методику и анализировать эффективность инициатив в части материальной мотивации;
— Анализировать реализованные мотивационные инициативы и пилотные проекты, формировать предложения по повышению их эффективности;
— Разрабатывать алгоритмы для решения задач по качеству и своевременности постановки показателей эффективности;
— Визуализировать данные: разрабатывать отчеты, дашборды и презентации для предоставления данных и предложений по изменениям на основе анализа данных.
Требования:
— Опыт анализа, разработки и визуализации HR метрик;
— Навыки работы с командами продаж b2b/b2c;
— Знание принципов формирования систем KPI в подразделениях продаж;
— Навыки подготовки презентаций для руководства и для команд продаж;
— Способность создавать сводные таблицы и применять формулы в Excel;
— Умение анализировать большие объемы информации, сравнивать данные и строить на них свои решения.
Мы предлагаем:
— ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
— Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
— Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
— Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
— Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
— Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
— Единая подписка МТС Premium — KION Lite в онлайн-кинотеатре KION, сервисы МТС Музыка и Строки;
— Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучение для карьерного развития.
*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- C&B
- KPI
- B2B Sales Motivation
- Data Analysis
- Data Visualization
- Excel
- MS PowerPoint
- HR Metrics
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка понимания специфики B2B и умения связывать мотивацию с бизнес-результатами.
Какие ключевые показатели эффективности (KPI) вы считаете наиболее критичными для команд B2B-продаж и почему?
Оценка аналитических способностей и владения инструментами.
Расскажите о самом сложном кейсе анализа эффективности системы мотивации: какие данные вы использовали и к каким выводам пришли?
Проверка навыка презентации сложных данных руководству.
Как вы подходите к визуализации данных, чтобы убедить топ-менеджмент в необходимости изменения текущей схемы премирования?
Оценка опыта работы с пилотными проектами.
Опишите ваш опыт запуска пилотных мотивационных инициатив: как вы оценивали их успех перед масштабированием на всю компанию?
Проверка гибкости и методологического подхода.
Как вы поступите, если текущая система KPI перестала стимулировать продажи, несмотря на выполнение планов?
Похожие вакансии
Управляющая HR-отделом
Специалист по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре
Специалист по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре
Менеджер по персоналу (КДП + подбор)
Ведущий специалист по кадрам и воинскому учету
Менеджер по компенсациям и льготам (C&B)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!