- Страна
- Россия
- Зарплата
- 80 000 ₽ – 125 000 ₽
Junior / Middle IT Recruiter
Оценка ИИХорошая вакансия для старта или продолжения карьеры в международном рекрутинге с прозрачной вилкой оплаты и удаленным форматом. Агентский опыт дает отличную базу знаний по разным рынкам и технологиям.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция ориентирована на специалистов начального и среднего уровня, что предполагает наличие базовых навыков сорсинга и проведения интервью. Основная сложность может заключаться в работе с международным рынком и специфическими IT-стеками.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная вилка 80 000 – 125 000 рублей соответствует среднерыночным значениям для Junior+/Middle IT-рекрутеров в России и СНГ. Верхняя граница в 125к является конкурентной для специалистов с опытом около 1-2 лет.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Junior / Middle IT Recruiter
в Adglobe Clients — международное рекрутинговое агентство, которое помогает компаниям по всему миру находить и нанимать специалистов в IT и digital.
80К – 125К. Удалённая работа (GMT+3).
Больше вакансий для junior-специалистов: @jobforjunior
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- IT Recruitment
- Sourcing
- Technical Recruiting
- Interviewing
- Digital Recruitment
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понимать, какими инструментами сорсинга владеет кандидат помимо стандартных джоб-бордов.
Какие инструменты и методы вы используете для поиска пассивных кандидатов в IT?
Проверка технической грамотности рекрутера и умения говорить на одном языке с разработчиками.
Как вы проверяете технические навыки кандидата на этапе первого скрининга?
Агентская работа требует умения вести несколько вакансий одновременно.
Как вы приоритизируете задачи, если у вас в работе одновременно 5-7 разноплановых вакансий?
Выявление мотивации работать именно в агентской среде, а не в инхаусе.
В чем, по-вашему, главное отличие работы IT-рекрутера в агентстве от работы внутри одной компании?
Проверка навыков убеждения и работы с возражениями.
Расскажите о случае, когда вам удалось убедить сильного кандидата рассмотреть вакансию, которая его изначально не заинтересовала.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
