Junior Project Manager (Staffing)
Оценка ИИEPAM NEORIS — это престижный бренд с глобальным присутствием. Вакансия предлагает хорошие возможности для роста в сфере ИТ-менеджмента и отличный пакет льгот для Эквадора, включая частную страховку.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует сочетания навыков управления проектами и глубокого понимания ИТ-рынка. Основная сложность заключается в необходимости работы с финансовым сектором и управлении жизненным циклом большого количества специалистов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ объявлении не указана зарплата, но для позиции Junior Project Manager в ИТ-секторе Эквадора рыночный диапазон обычно составляет от 1200 до 2000 долларов США в месяц. Предложение NEORIS, вероятно, находится в верхней части этого диапазона или дополняется значительными бонусами.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
¡EPAM NEORIS!
Somos el acelerador que impulsa el crecimiento en Iberoamérica. Combinamos la excelencia global de EPAM con la experiencia regional de NEORIS para impulsar la transformación digital en más de 400 clientes a través de Cloud, Data & Analytics, IA, Ciberseguridad, Automatización y Software Engineering.
Con más de 60,000 talentos en 55 países, conectamos capacidades globales con cercanía local para crear impacto real.
💼 Hoy buscamos un/a
Proyect Manager de Staffing – Perfiles Tecnológicos
📍 Quito (Híbrido)
🎯 Tu desafío
Gestionar y hacer crecer el servicio de staffing TI para clientes del sector financiero, asegurando calidad, cumplimiento, continuidad y satisfacción del cliente.
💡 Lo que harás
- Coordinar el ciclo completo de provisión de talento TI.
- Asegurar cumplimiento técnico junto con áreas especializadas.
- Gestionar SLAs, rotación y continuidad de contratos.
- Ser punto de contacto con TI, Riesgo, Seguridad y Operaciones del cliente.
- Identificar oportunidades de crecimiento de headcount y preparar propuestas ligeras.
- Coordinar procesos internos (reclutamiento, payroll, legal, accesos).
- Validar horas, asistencia y apoyar en facturación.
- Elaborar reportes y KPIs operativos.
🧠 Tu experiencia
- 2–4 años administrando staffing, outsourcing TI o servicios gestionados.
- Experiencia con banca/fintech/seguros.
- Conocimiento de perfiles TI (Dev, QA, Data, Cloud, DevOps, Seguridad, Soporte).
- Excel/Sheets avanzado.
- Competencias: comunicación, análisis, organización, orientación al cliente financiero, trabajo bajo presión.
💼 Lo que te ofrecemos — ECUADOR
- Póliza de vida
- Seguro médico privado
- Plataformas de capacitación y entrenamiento
- Contratación bajo relación de dependencia
Te invitamos a conocernos en http://www.neoris.com o en nuestras redes: @NEORIS
Karen Garcia
#LI-KG1
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Project Management
- Staffing
- IT Outsourcing
- SLA Management
- KPI Reporting
- Microsoft Excel
- Google Sheets
- Recruitment Coordination
- Fintech
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с внезапным уходом ключевого сотрудника на проекте клиента.
Как вы будете действовать, если критически важный ИТ-специалист решит покинуть проект в середине важного этапа?
Проверка технических знаний, необходимых для оценки соответствия кандидатов требованиям клиента.
Как вы оцениваете соответствие Senior Java Developer и DevOps инженера требованиям банковского проекта? На какие ключевые навыки вы смотрите?
Работа в стаффинге требует постоянного контроля показателей эффективности.
Какие KPI вы считаете наиболее важными для оценки успеха сервиса по предоставлению ИТ-персонала?
Проверка навыков ведения переговоров и управления ожиданиями.
Опишите ситуацию, когда клиент был недоволен качеством предоставленного специалиста. Как вы разрешили этот конфликт?
Позиция предполагает поиск возможностей для расширения команды.
Как вы выявляете потребности клиента в новых ИТ-ролях, которые еще не открыты официально?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
