- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 130 000 ₽
Контент-продюсер
Оценка ИИИнтересная и амбициозная роль с возможностью построить направление с нуля. Прямая работа с фаундером и работа с крупными нишами делают позицию привлекательной для опытных продюсеров, хотя зарплата находится на среднем уровне для такого объема ответственности.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует не просто креативности, а навыков операционного управления и системного мышления для работы с огромными объемами контента (сотни и тысячи единиц в месяц). Высокая ответственность за бюджет и прямая работа с фаундером добавляют сложности.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата от 130 000 рублей соответствует рыночному минимуму для позиции Senior/Lead Content Producer в России, однако для управления «контент-заводами» с объемами в тысячи единиц рынок часто предлагает более высокие бонусы или окладную часть.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
*Мы развиваем направление контент-продакшена и создаем контент-заводы для клиентов из разных ниш: FMCG, онлайн-образование, медицина и другие продукты.
Наша задача — выстраивать полноценную систему производства: от стратегии и поиска рабочих форматов до команды, процессов и масштабирования контента на сетку аккаунтов.
Сейчас ищем контент-продюсера, который сможет взять это направление на себя.*
Что предстоит делать:
— Выстраивать контент-производство для клиентов с нуля
— Разрабатывать контент-стратегию и находить форматы, которые можно масштабировать
— Организовывать производство контента для сетки аккаунтов;
собирать, оценивать и развивать контент-команду
— Выстраивать процессы между креаторами, монтажерами и другими участниками производства
— Управлять объемами и качеством выпускаемого контента
— Контролировать бюджет контент-направления и его эффективность
— Тестировать гипотезы и масштабировать работающие решения
Мы ищем тебя, если есть:
— Опыт построения или перестройки контент-производства с нуля
— Опыт управления командой контента от 5 человек
— Понимание полного цикла производства контента
— Опыт работы с большими объемами - нам особенно интересны кейсы с производством сотен и тысяч единиц контента в месяц
— Опыт работы с Instagram - обязателен, с TikTok, YouTube и VK будет большим плюсом
— Умение работать не только на охваты и вовлеченность, но и связывать контент с бизнес-результатом
Условия:
— от 130 000 ₽ за месяц, до вычета налогов
— Возможность с нуля построить новое направление и непосредственно влиять на то, как оно будет работать
— Прямую работу с фаундером
— Формат занятости обсуждаем индивидуально
Если вы уже строили контент-заводы, управляли большими объемами производства и можете показать кейсы - будем рады познакомиться *❤️*
*📝 Контакт*: Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Content Strategy
- Content Production Management
- Team Management
- TikTok
- YouTube
- VKontakte
- Budget Management
- Performance Marketing
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия подразумевает создание «контент-заводов». Важно понять, как кандидат автоматизирует рутину.
Расскажите о самом масштабном проекте, где вы выстраивали производство контента: как была устроена структура команды и какие инструменты автоматизации вы использовали?
Работодатель ищет связь контента с бизнес-результатами.
Как вы оцениваете эффективность контента помимо охватов и лайков? Приведите пример, когда контент напрямую повлиял на продажи или лидогенерацию.
Управление командой от 5 человек — ключевое требование.
Как вы выстраиваете систему контроля качества и соблюдения дедлайнов при работе с большим штатом удаленных креаторов и монтажеров?
Работа с бюджетом — часть обязанностей.
Был ли у вас опыт оптимизации стоимости производства единицы контента без потери качества? За счет чего удалось этого достичь?
Упоминается работа с разными нишами (FMCG, медицина).
Как вы адаптируете контент-стратегию при переходе из одной ниши в другую, например, из онлайн-образования в медицину?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
