- Страна
- ОАЭ
Lead marketing
Оценка ИИСильная позиция в активно растущей компании с международным присутствием. Высокий уровень ответственности и возможность напрямую влиять на бизнес-результаты делают вакансию очень привлекательной для опытных лидеров.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью управления большой командой (15 человек), проведения аудита и возможной реструктуризации, а также прямым взаимодействием с руководством уровня C-level.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции Head of Marketing / Lead в компаниях уровня TrendAgent рыночные предложения обычно начинаются от 300 000 рублей и выше в зависимости от бонусов. Данная оценка соответствует уровню ответственности за команду из 15 человек и международную экспансию.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Откликнитесь в TrendAgent уже сейчас
Станьте ключевым драйвером роста инновационной платформы в сфере недвижимости — откликайтесь прямо сейчас!
Описание вакансии
Lead marketing в TrendAgent. Удаленка.
О НАС:
TrendAgent — сервис для агентов недвижимости. Через нашу IT-платформу агенты подбирают и бронируют квартиры для клиентов, а еще получают профессиональную помощь на всем пути сделки.
Наша география: офисы находятся в Москве, Санкт-Петербурге, Краснодаре, Новосибирске, Казани, Ростове-на-Дону и Екатеринбурге; скоро планируется открытие в Уфе, Тюмени и Сочи.
В 2023 году мы вышли на международный рынок, начав с ОАЭ. Сейчас наши ребята работают в Дубае, скоро планируется открытие офиса в Абу-Даби.
Миссия бренда: менять рынок недвижимости с помощью технологичных инструментов, помогая всем участникам сделки работать эффективнее и удобнее. При этом сохранять в сознании каждого ощущение ценности и значимости своей работы.
ЗАДАЧИ:
• Управление маркетинговой функцией: от стратегии до реализации.
• Аудит текущей команды (15 человек): оценка компетенций, ролей, зон ответственности; при необходимости — реструктуризация или найм.
• Настройка и оптимизация процессов: постановка задач, контроль, регламенты, отчётность.
• Формирование и контроль бюджетов.
• Взаимодействие с другими функциями: продажи, продукт, IT, операционный блок.
• Управление внешними подрядчиками и агентствами.
• Работа с C-level: защита планов, регулярная отчётность, участие в стратсессиях.
ТРЕБОВАНИЯ:
• Опыт в роли Marketing Lead / Marketing Director / Head of Marketing от 3 лет.
• Умение вести несколько проектов и направлений параллельно в режиме ограниченных ресурсов.
• Опыт управления командой маркетинга от 10 человек.
• Системность, высокая самоорганизация, ориентация на результат.
• Опыт работы с C-level — важно уметь говорить на языке бизнеса.
• Профиль аккаунт-директора из рекламного или digital-агентства подойдёт, если есть управленческий опыт и навык координации больших команд и множества задач.
• Хороший бэкграунд в digital, бренде, канальной модели (SMM, CRM, performance), но без необходимости самому «делать руками».
УСЛОВИЯ:
• Полная зона ответственности: стратегия, команда, процессы, результат.
• Поддержка и доверие от команды и руководства, готовность к конструктивному диалогу.
• Возможность влиять на продукт и бренд в сегменте, который стремительно растёт.
• Работа с масштабными задачами и ресурсами для реализации собственных идей.
КОНТАКТЫ:
*🎯* Подписывайтесь на Marketing jobs в Telegram | в MAX
*⚠️* Канал не участвует в найме. Откликаясь на вакансию, вы соглашаетесь с правилами использования канала
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Marketing Strategy
- Team Management
- Digital Marketing
- Budgeting
- SMM
- CRM
- Performance Marketing
- Stakeholder Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка управления и оптимизации структуры команды.
Опишите ваш алгоритм проведения аудита маркетинговой команды из 15 человек: на какие метрики и компетенции вы будете смотреть в первую очередь?
Оценка умения работать с бизнес-показателями и защищать стратегию перед руководством.
Как вы выстраиваете коммуникацию с C-level при защите маркетингового бюджета на год? Приведите пример успешного кейса.
Проверка опыта работы в условиях многозадачности и ограниченных ресурсов.
Как вы приоритизируете задачи, когда одновременно запускается несколько направлений (например, новый регион и обновление продукта) при ограниченном ресурсе подрядчиков?
Оценка понимания специфики B2B/сервисных платформ.
Какие каналы привлечения и удержания (CRM, Performance, SMM) вы считаете наиболее эффективными для платформы, работающей с агентами по недвижимости?
Проверка навыков управления внешними ресурсами.
