Lead marketing
Оценка ИИСильная позиция в активно растущей IT-компании с выходом на международный рынок. Предлагается высокая степень автономности и возможность влиять на продукт.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью управления большой командой (15 человек), опытом работы с C-level и требованиями к глубокой системности в условиях быстрорастущего бизнеса.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции Lead Marketing с командой от 10 человек в российском PropTech секторе рыночные вилки начинаются от 300 000 рублей. Учитывая международную экспансию компании, компенсация может быть выше среднего по рынку.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Lead marketing в TrendAgent. Удаленка.
О НАС:
TrendAgent — сервис для агентов недвижимости. Через нашу IT-платформу агенты подбирают и бронируют квартиры для клиентов, а еще получают профессиональную помощь на всем пути сделки.
Наша география: офисы находятся в Москве, Санкт-Петербурге, Краснодаре, Новосибирске, Казани, Ростове-на-Дону и Екатеринбурге; скоро планируется открытие в Уфе, Тюмени и Сочи.
В 2023 году мы вышли на международный рынок, начав с ОАЭ. Сейчас наши ребята работают в Дубае, скоро планируется открытие офиса в Абу-Даби.
Миссия бренда: менять рынок недвижимости с помощью технологичных инструментов, помогая всем участникам сделки работать эффективнее и удобнее. При этом сохранять в сознании каждого ощущение ценности и значимости своей работы.
Задачи:• Управление маркетинговой функцией: от стратегии до реализации.
• Аудит текущей команды (15 человек): оценка компетенций, ролей, зон ответственности; при необходимости — реструктуризация или найм.
• Настройка и оптимизация процессов: постановка задач, контроль, регламенты, отчётность.
• Формирование и контроль бюджетов.
• Взаимодействие с другими функциями: продажи, продукт, IT, операционный блок.
• Управление внешними подрядчиками и агентствами.
• Работа с C-level: защита планов, регулярная отчётность, участие в стратсессиях.
Требования:• Опыт в роли Marketing Lead / Marketing Director / Head of Marketing от 3 лет.
• Умение вести несколько проектов и направлений параллельно в режиме ограниченных ресурсов.
• Опыт управления командой маркетинга от 10 человек.
• Системность, высокая самоорганизация, ориентация на результат.
• Опыт работы с C-level — важно уметь говорить на языке бизнеса.
• Профиль аккаунт-директора из рекламного или digital-агентства подойдёт, если есть управленческий опыт и навык координации больших команд и множества задач.
• Хороший бэкграунд в digital, бренде, канальной модели (SMM, CRM, performance), но без необходимости самому «делать руками».
Условия:
• Полная зона ответственности: стратегия, команда, процессы, результат.
• Поддержка и доверие от команды и руководства, готовность к конструктивному диалогу.
• Возможность влиять на продукт и бренд в сегменте, который стремительно растёт.
• Работа с масштабными задачами и ресурсами для реализации собственных идей.
Контакт:Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Marketing Strategy
- Team Management
- Digital Marketing
- Budgeting
- SMM
- CRM
- Performance Marketing
- Stakeholder Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка управления и оптимизации структуры команды.
Расскажите о вашем опыте аудита маркетинговой команды: какие критерии эффективности вы используете и как принимаете решение о реструктуризации?
Оценка умения говорить на языке бизнеса и защищать бюджеты.
Как вы выстраиваете взаимодействие с C-level при защите маркетинговой стратегии и годового бюджета?
Проверка опыта работы в условиях многозадачности.
Приведите пример ситуации, когда вам приходилось управлять несколькими крупными проектами в условиях ограниченных ресурсов. Как вы расставляли приоритеты?
Оценка понимания специфики B2B/платформенных решений.
Как, по вашему мнению, должен строиться маркетинг для сервиса, ориентированного на агентов по недвижимости, в отличие от классического B2C?
Проверка навыков контроля подрядчиков.
Каков ваш подход к управлению внешними агентствами, чтобы гарантировать выполнение KPI и прозрачность их работы?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
