- Страна
- Россия
Lead marketing
Оценка ИИСильная позиция в активно растущей IT-компании с выходом на международный рынок. Предлагается высокая степень автономности и возможность влиять на продукт.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью управления большой командой (15 человек), опытом работы с C-level и требованиями к глубокой системности в условиях быстрорастущего бизнеса.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции Lead Marketing с командой от 10 человек в российском PropTech секторе рыночные вилки начинаются от 300 000 рублей. Учитывая международную экспансию компании, компенсация может быть выше среднего по рынку.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в TrendAgent уже сейчас
Присоединяйтесь к TrendAgent, чтобы возглавить маркетинг инновационной платформы и масштабировать бизнес на международном уровне!
Описание вакансии
Lead marketing в TrendAgent. Удаленка.
О НАС:
TrendAgent — сервис для агентов недвижимости. Через нашу IT-платформу агенты подбирают и бронируют квартиры для клиентов, а еще получают профессиональную помощь на всем пути сделки.
Наша география: офисы находятся в Москве, Санкт-Петербурге, Краснодаре, Новосибирске, Казани, Ростове-на-Дону и Екатеринбурге; скоро планируется открытие в Уфе, Тюмени и Сочи.
В 2023 году мы вышли на международный рынок, начав с ОАЭ. Сейчас наши ребята работают в Дубае, скоро планируется открытие офиса в Абу-Даби.
Миссия бренда: менять рынок недвижимости с помощью технологичных инструментов, помогая всем участникам сделки работать эффективнее и удобнее. При этом сохранять в сознании каждого ощущение ценности и значимости своей работы.
Задачи:• Управление маркетинговой функцией: от стратегии до реализации.
• Аудит текущей команды (15 человек): оценка компетенций, ролей, зон ответственности; при необходимости — реструктуризация или найм.
• Настройка и оптимизация процессов: постановка задач, контроль, регламенты, отчётность.
• Формирование и контроль бюджетов.
• Взаимодействие с другими функциями: продажи, продукт, IT, операционный блок.
• Управление внешними подрядчиками и агентствами.
• Работа с C-level: защита планов, регулярная отчётность, участие в стратсессиях.
Требования:• Опыт в роли Marketing Lead / Marketing Director / Head of Marketing от 3 лет.
• Умение вести несколько проектов и направлений параллельно в режиме ограниченных ресурсов.
• Опыт управления командой маркетинга от 10 человек.
• Системность, высокая самоорганизация, ориентация на результат.
• Опыт работы с C-level — важно уметь говорить на языке бизнеса.
• Профиль аккаунт-директора из рекламного или digital-агентства подойдёт, если есть управленческий опыт и навык координации больших команд и множества задач.
• Хороший бэкграунд в digital, бренде, канальной модели (SMM, CRM, performance), но без необходимости самому «делать руками».
Условия:
• Полная зона ответственности: стратегия, команда, процессы, результат.
• Поддержка и доверие от команды и руководства, готовность к конструктивному диалогу.
• Возможность влиять на продукт и бренд в сегменте, который стремительно растёт.
• Работа с масштабными задачами и ресурсами для реализации собственных идей.
Контакт:Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Marketing Strategy
- Team Management
- Digital Marketing
- Budgeting
- SMM
- CRM
- Performance Marketing
- Stakeholder Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка управления и оптимизации структуры команды.
Расскажите о вашем опыте аудита маркетинговой команды: какие критерии эффективности вы используете и как принимаете решение о реструктуризации?
Оценка умения говорить на языке бизнеса и защищать бюджеты.
Как вы выстраиваете взаимодействие с C-level при защите маркетинговой стратегии и годового бюджета?
Проверка опыта работы в условиях многозадачности.
Приведите пример ситуации, когда вам приходилось управлять несколькими крупными проектами в условиях ограниченных ресурсов. Как вы расставляли приоритеты?
Оценка понимания специфики B2B/платформенных решений.
Как, по вашему мнению, должен строиться маркетинг для сервиса, ориентированного на агентов по недвижимости, в отличие от классического B2C?
Проверка навыков контроля подрядчиков.
