Marketing Lead (hands-on! performance focus)
Оценка ИИСильный бренд с 13-летней историей, социально значимый продукт и гибридный формат работы делают вакансию привлекательной. Высокий балл обусловлен возможностью влиять на бизнес-результаты и работать в интересной нише EdTech/Events.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует сочетания стратегического мышления и готовности работать «руками» (hands-on), а также глубокой экспертизы в Яндекс.Директе и CRM-маркетинге. Высокая ответственность за коммерческий результат и необходимость управления как командой, так и подрядчиками повышают планку требований.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ вакансии не указан точный уровень дохода, однако для позиции Marketing Lead в Москве в сегменте EdTech/Events рыночный диапазон составляет от 200 000 до 350 000 рублей. Итоговое предложение будет сильно зависеть от подтвержденного опыта кандидата в performance-каналах.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Ищу Marketing Lead (hands-on! performance focus) в один из самых заметных детских научно-популярных проектов в России.
За 13 лет компания выросла из локального проекта в международный бренд и продолжает развиваться. Проект работает на стыке науки и практического обучения, делая естественные науки наглядными и увлекательными для детей.
Сейчас ищу руководителя, который возьмёт на себя маркетинг московского направления, B2C и B2B.
Основной фокус: привлечение новых клиентов, развитие платных и органических каналов, работа с существующей клиентской базой, повторные продажи, управление маркетинговым бюджетом и аналитикой.
Роль предполагает самостоятельное управление маркетингом, координацию компактной внутренней команды и внешних подрядчиков, а также непосредственную работу "руками".
Что важно: самостоятельный опыт запуска и оптимизации кампаний в Яндекс Директе, уверенное владение Яндекс Метрикой, опыт работы с CRM, клиентской базой и повторными продажами, понимание performance-маркетинга и экономики привлечения. Самостоятельность в принятии решений и ответственность за коммерческий результат.
По уровню рассматриваю как действующих руководителей маркетинга, так и сильных Senior Digital Marketing Managers и тимлидов с опытом управления бюджетами, подрядчиками и ответственностью за результат из EdTech (опыт в детском образовании, дополнительном образовании, event или развлекательных офлайн-продуктах - будет преимуществом).
Формат: Москва, гибрид на испытательном сроке, далее возможен пересмотр формата
Буду рада рекомендациям и вашим откликам tg Откликнуться
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Performance Marketing
- Yandex Direct
- Yandex Metrica
- CRM Marketing
- Unit Economics
- Digital Marketing
- B2C Marketing
- B2B Marketing
- Team Management
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия предполагает hands-on подход. Важно понять, насколько глубоко кандидат разбирается в инструментах.
Расскажите о вашем самом успешном кейсе в Яндекс.Директе: какие стратегии оптимизации вы использовали и как это повлияло на CPL/CAC?
Проект работает с базой 13 лет, повторные продажи критичны.
Какие механики работы с существующей клиентской базой и CRM-маркетинга вы считаете наиболее эффективными для образовательного продукта?
Кандидат должен уметь управлять ресурсами.
Как вы распределяете задачи между внутренней командой и внешними подрядчиками? По каким KPI вы оцениваете эффективность агентств?
Важна ответственность за деньги.
Как вы строите маркетинговую отчетность и на какие метрики юнит-экономики ориентируетесь при планировании бюджета?
Специфика детского образования.
В чем, по вашему мнению, главная особенность маркетинга детских научно-популярных программ по сравнению с обычным EdTech для взрослых?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
