- Страна
- Россия
Менеджер по кадровому делопроизводству
Оценка ИИАвиасейлс — сильный бренд с отличной корпоративной культурой и расширенным соцпакетом (ДМС, психотерапия, спорт). Единственным минусом является временный характер контракта (декретная ставка), что может не подойти кандидатам, ищущим долгосрочную стабильность.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует высокого уровня внимательности и опыта работы с КЭДО и миграционным учетом. Основная сложность заключается в необходимости быстро адаптироваться к процессам крупной IT-компании и работать в рамках срочного трудового договора.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ вакансии не указан уровень дохода, однако для позиции Senior/Middle HR Operations в Москве или при работе на крупную российскую IT-компанию удаленно, рыночный диапазон составляет от 100 000 до 150 000 рублей. Авиасейлс обычно предлагает конкурентные зарплаты, соответствующие верхней границе рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Менеджер по кадровому делопроизводству
*📍*Удаленно
Авиасейлс — крупнейший в России и третий по объёмам в мире метапоиск авиабилетов и отелей. Ежемесячная аудитория наших продуктов на всех платформах превышает 30 млн человек. Мы продолжаем расти, создавать новые сервисы и расширяем команду.
Сейчас нам очень нужен кадровик! И не нужно обижаться на это слово. Для некоторых программистов все мы кадровики :)
У нас есть несколько юридических лиц и несколько сотен человек, которые норовят приниматься, увольняться и ходить в отпуск. Мы растём, работы будет много!
Обязанности:
— Вести полный кадровый учёт: приёмы, переводы, увольнения, отпуска в 1С (кадровая отчётность в Контуре); миграционный учёт (Беларусь, Казахстан и др.); штатное расписание, разработка должностных инструкций, служебные произведения; справки и выписки из ЭТК для сотрудников;
— Готовить необходимые документы и подписывать их с сотрудниками в HR-Link;
— Следить за изменениями в законодательстве, соблюдать их выполнение и предлагать необходимые решения;
— Регулярно проводить аудит ЛНА и внутренних кадровых документов и политик;
— Принимать участие в решении сложных кадровых вопросов.
Требования:
— Опыт работы в аналогичных должностях от 3 лет;
— Отличное знание трудового законодательства и документооборота;
— Опыт работы в программе 1С 8.3;
— Опыт написания должностных инструкций для IT и digital позиций будет плюсом;
— Внимательность, аккуратность и дотошность — тест на внимательность: представь, что тебе нужно подготовить три трудовых договора — с разными условиями, датами, ставками. Напиши в сопроводительном письме к отклику, какие шаги ты сделаешь, чтобы в них не было ни одной ошибки или опечатки (можно в формате списка или просто описанием — главное, чтобы по делу).
Мы предлагаем:
— Временный контракт: это декретная ставка, заключаем срочный трудовой договор;
— Компенсируем: ДМС, психотерапию или иностранные языки, занятия спортом и больничный;
— Без бюрократии: удобные процессы здорового человека, горизонтальные и открытые коммуникации, быстрое обсуждение идей и принятие решений.
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- 1C 8.3
- HR-link
- Контур
- Labor Law
- Migration Accounting
- Document Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практических навыков работы с современными инструментами автоматизации HR-процессов.
Расскажите о вашем опыте работы с HR-Link: какие сложности возникали при переходе на КЭДО и как вы их решали?
Вакансия предполагает работу с сотрудниками из Беларуси и Казахстана.
С какими нюансами миграционного учета граждан ЕАЭС вы сталкивались на практике?
Важно понять, как кандидат справляется с нестандартными ситуациями.
Опишите самый сложный кейс увольнения или трудового спора, в котором вы принимали участие. Каков был результат?
Проверка актуальности знаний трудового права.
Какие последние изменения в ТК РФ вы считаете наиболее значимыми для IT-сектора и как они отразились на вашей работе?
Оценка способности кандидата работать с интеллектуальной собственностью в IT.
Был ли у вас опыт оформления служебных произведений? На что вы обращаете внимание при составлении таких документов?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
