- Страна
- Россия
Менеджер по корпоративной культуре и бенефитам
Оценка ИИИнтересная роль в известной компании с развитой культурой бенефитов и современным подходом. Отличный соцпакет и возможность напрямую влиять на Employee Experience делают вакансию привлекательной для Middle-специалистов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует уверенного опыта (от 2.5 лет) и готовности к большому объему операционной работы с документами и подрядчиками. Гибридный формат и необходимость личного присутствия на мероприятиях делают роль ответственной в плане тайм-менеджмента.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ описании указано, что зарплата соответствует уровню Middle. Для Москвы в сфере HR/C&B это обычно диапазон 120 000 – 180 000 рублей после вычета налогов, что соответствует рыночным ожиданиям для специалистов с опытом от 2-3 лет.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Менеджер по корпоративной культуре и бенефитам в PARI
PARI — российская компания в сфере беттинга и спортивных развлечений. Ребята развивают собственный продукт и платформу: от пользовательского опыта и технологий до аналитики, рисков и операционных процессов. Делают ставку на data-driven подход, быстрые тесты и кросс-функциональную работу команд.
Это не вакансия DevRel-менеджера, но в целом классное направление, которое может быть близко вам. Например, я в начале карьеры делала именно ДМС и внутриком.
Чем заниматься
— развивать корпоративные бенефиты: ДМС и страхование жизни, кафетерий бенефитов, спорт и обучение иностранным языкам;
— организовывать корпоративные мероприятия, спортивные турниры, офисные активности и программы для детей сотрудников;
— проводить онбординг: welcome-встречи, экскурсии по офису, презентации и выдачу welcome-паков;
— развивать корпоративный мерч, работать с подрядчиками, договорами и бюджетами и вместе с внутренними коммуникациями запускать проекты для вовлечения сотрудников.
Это позиция для человека с опытом от 2,5 лет в бенефитах, C&B, Employee Experience, HR-проектах или близких направлениях. Важно уметь самостоятельно вести проекты до реализации, а не только разрабатывать стратегию: здесь много работы с подрядчиками, бюджетами, документами и операционкой.
По зарплате чисто мидл, джуну будет сложновато скорее всего. Москва, гибрид. Полная удалёнка не подойдёт: в роли много офлайна — мероприятия, welcome-встречи, выдача мерча и другие активности.
Из бенефитов — ДМС со стоматологией, страхование жизни с первого дня, психологическая помощь, обучение, компенсация хобби и корпоративные активности.
Задавать вопросы можно Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Employee Experience
- Compensation & Benefits
- Event Management
- Onboarding
- Budgeting
- Vendor Management
- Internal Communications
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта работы с гибкими системами льгот, упомянутыми в вакансии.
Расскажите о вашем опыте внедрения или управления «кафетерием бенефитов»: с какими сложностями вы сталкивались?
Вакансия предполагает много операционной работы и контроля.
Как вы выстраиваете работу с подрядчиками и контроль исполнения бюджетов при организации крупных мероприятий?
Онбординг — одна из ключевых задач роли.
Каким, по вашему мнению, должен быть идеальный welcome-пак и первый день сотрудника, чтобы максимально быстро вовлечь его в культуру компании?
Важно понять, как кандидат оценивает эффективность своей работы.
Какие метрики вы используете для оценки вовлеченности сотрудников после проведения корпоративных активностей?
Проверка стрессоустойчивости и навыков решения проблем в офлайне.
Опишите ситуацию, когда на мероприятии что-то пошло не по плану. Как вы решили эту проблему?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
