- Страна
- Россия
Менеджер по маркетингу (в сеть детских центров)
Оценка ИИСильная позиция в растущей сети с возможностью построения отдела «под ключ». Удаленный формат и работа в понятной, социально значимой нише делают вакансию привлекательной, хотя отсутствие четкой вилки зарплаты в тексте является минусом.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокие требования к опыту именно в детской нише (2+ года) и управленческим навыкам. Кандидат должен не только разбираться в инструментах (VK, Директ, Telegram Ads), но и уметь строить отдел с нуля, работая на стыке онлайна и офлайна.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции Head of Marketing или ведущего маркетолога в Санкт-Петербурге с опытом от 3 лет в сетевом бизнесе рыночный диапазон составляет 120 000 – 180 000 рублей. Предложение компании включает фикс и бонусы, что соответствует рыночной практике для ролей, ориентированных на результат (CPL/ROMI).
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Менеджер по маркетингу (в сеть детских центров)
Санкт-Петербург
Опыт 3–6 лет
Полная занятость
Удалённо
КУБИК — крупная и динамично развивающаяся сеть детских центров. Мы создаем пространство, где дети раскрывают таланты, а родители получают спокойствие за их развитие. В связи с масштабированием мы ищем сильного маркетолога, который возьмет на себя полную ответственность за привлечение клиентов.
Что нужно будет делать:
Стратегия и аналитика: Разрабатывать комплексные маркетинговые активности для привлечения новых клиентов (родителей) и выстраивать работу по удержанию действующих.
Управление командой таргетологов: Подбирать специалистов, проверять качество их работы, выстраивать прозрачные процессы внутри команды. Вы должны глубоко разбираться в настройках рекламных кабинетов, чтобы грамотно ставить ТЗ и контролировать результат: VK Реклама; Telegram Ads; Яндекс Директ; Яндекс Карты; Max.
Контент-маркетинг: Отвечать за количество и качество контента в социальных сетях. Вы можете вести SMM самостоятельно (на старте), но ваша главная задача — выстроить систему, найти, отобрать и проконтролировать грамотного специалиста по СММ.
Офлайн-продвижение: Искать новые каналы привлечения клиентов вне онлайна. Организовывать участие сети в мероприятиях (городские праздники, дни открытых дверей, партнерские ивенты), готовить материалы для наружной рекламы (билборды, листовки, оформление входных групп).
Работа с текущей базой и отделом продаж: Совместно с РОП вырабатывать стратегию допродаж действующим клиентам. Продвигать новые курсы, продавать абонементы на смежные направления, детские тематические лагеря, интенсивы и долгосрочные программы. Ваша цель — расширение среднего чека клиента и повышение LTV.
Кого мы ищем:
- Опыт работы руководителем отдела маркетинга / ведущим маркетологом от 2-х лет именно в детской сфере (развивающие центры, частные сады, школы, секции, образовательные онлайн-проекты).
-Глубокое понимание психологии целевой аудитории родителей. Вы знаете боли мамочек (нехватка времени, чувство вины, страх упустить развитие ребенка) и умеете закрывать их через тексты, креативы и смыслы.
- Обязательный опыт работы с крупными сетевыми организациями. Вы понимаете механики масштабирования, юнит-экономику сети и стандарты контроля качества маркетинга в нескольких филиалах.
- Подтвержденный опыт найма, адаптации и управления подрядчиками/инхаус-командой. Готовность работать руками на этапе настройки процессов.
Условия:
- Удаленный формат работы.
- Фиксированная заработная плата + Бонусная часть обсуждается индивидуально с успешными кандидатами.
- Возможность построить отдел маркетинга под ключ и реализовать свои самые смелые гипотезы.
Как откликнуться: Присылайте резюме и короткий рассказ о своем самом успешном кейсе в детской нише: какая была точка А, что вы сделали, какие цифры получили в точке Б (бюджет, CPL/CAC, ROMI).
Выберите любой удобный способ связаться с нами:
Напрямую отправьте резюме нашему HR-менеджеру Анне в VK:
Свяжись по телефону или в МАКС: +7 (921) 939-40-80.
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Marketing Strategy
- Marketing Analytics
- Targeted Advertising
- VK Ads
- Telegram Ads
- Yandex Direct
- Content Marketing
- SMM
- Offline Marketing
- Unit Economics
- LTV
- CAC
- ROMI
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка релевантного опыта и понимания специфики ниши.
Расскажите о вашем самом успешном кейсе в детской сфере: какие инструменты привлечения сработали лучше всего и какой ROMI был достигнут?
Оценка навыков управления и контроля качества работы подрядчиков.
Как вы выстраиваете процесс контроля работы таргетологов? На какие метрики в рекламных кабинетах вы смотрите в первую очередь, чтобы оценить эффективность ТЗ?
Проверка понимания психологии целевой аудитории.
Какие основные «боли» родителей вы выделяете при продвижении детских центров и как вы отражаете их в рекламных креативах?
Оценка умения работать с удержанием и допродажами.
Какие механики вы использовали для повышения LTV и среднего чека в сетевых проектах? Как вы взаимодействуете с отделом продаж для достижения этих целей?
Проверка навыков офлайн-маркетинга.
Каков ваш опыт организации офлайн-мероприятий для привлечения трафика? Как вы оцениваете эффективность участия в городских праздниках или днях открытых дверей?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
