- Страна
- Россия
- Зарплата
- 115 000 ₽ – 138 000 ₽
Менеджер по персоналу и КДП
Оценка ИИХорошее предложение для HR-универсала в Санкт-Петербурге с прозрачным кругом обязанностей и адекватной рынку зарплатой. Офисный формат и работа в единственном лице могут быть как плюсом для самостоятельных специалистов, так и минусом для тех, кто привык к командной работе.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует совмещения двух полноценных функций: КДП в единственном лице на 150 человек и активного рекрутинга. Основная сложность заключается в высокой операционной нагрузке и необходимости глубокого знания ТК РФ вместе с навыками оценки топ-персонала.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата (115-138 тыс. руб.) находится в рамках рыночного диапазона для Санкт-Петербурга для позиции HR-generalist / Менеджер по КДП в единственном лице. Верхняя планка чуть выше среднего, что оправдано совмещением функций рекрутинга и кадрового администрирования.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Профреш уже сейчас
Присоединяйтесь к команде «Профреш» и станьте ключевым экспертом по кадрам в стабильной компании!
Описание вакансии
Менеджер по персоналу и КДП | 115 000 - 138 000 р.
Профреш
Что делать:
— Ведение кадрового делопроизводства по 1 юр. лицу: оформление сотрудников, прием, увольнение, отпуска, ведение трудовых книжек, табелей и отклонений по ним (150 человек).
— Ведение штатного расписания.
— Формирование и контроль графика отпусков.
— Сдача отчётности через Контур Экстерн ЕФС-1 и сведения о застрахованных лицах.
— Участие в разработке ЛНА и ДИ.
— Активный поиск и подбор персонала по различным источникам (точечный подбор: офисные, складской линейный и топ-персонал).
— Проведение первичных собеседований.
— Оценка профессиональных и личностных компетенций + проверка рекомендаций.
— Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат.
Требования:
— Знание трудового законодательства РФ, миграционного учета и кадрового делопроизводства 1С ЗУП 3.1.
— Опыт в кадровой службе компании с численностью от 50 сотрудников в единственном лице.
— Опыт автоматизации процессов кадрового администрирования.
— Высшее образование.
Условия:
— Офис, СПб.
Контакты:
8(960)240-31-55
**➖**➖**➖**
**❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- 1C ZUP
- Labor Law
- Recruiting
- Personnel Administration
- Kontur.Extern
- Reporting
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практических навыков работы с актуальными формами отчетности.
Расскажите о вашем опыте сдачи отчетности ЕФС-1: с какими сложностями сталкивались и как контролируете сроки?
Важно понять, как кандидат распределяет время между бумажной работой и поиском людей.
Как вы расставляете приоритеты между срочными задачами КДП и необходимостью закрытия вакансий в срок?
Вакансия предполагает работу в единственном лице, поэтому важна автономность.
Опишите ваш самый сложный кейс в КДП (например, конфликтное увольнение или проверка ГИТ), который вы решили самостоятельно.
Проверка навыков подбора на разные уровни позиций.
В чем, по вашему мнению, ключевое различие в стратегии поиска складского персонала и топ-менеджмента?
В требованиях указан опыт автоматизации.
