- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Менеджер по персоналу (КДП)
Высокий балл за стабильность крупного бренда, полный социальный пакет (ДМС, питание) и корпоративные скидки в отелях сети.
Сложность вакансии
Средний уровень сложности: требуется уверенный опыт в КДП от 3 лет и обязательное знание воинского учета, но функционал стандартный для HR-генералиста.
Анализ зарплаты
Работодатель не указал точную цифру, но обещает конкурентную зарплату. Для Москвы позиция HR-менеджера с функциями КДП и подбора при опыте от 3 лет обычно оплачивается в диапазоне 90 000 – 130 000 рублей.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в Cosmos Hotel Group уже сейчас
Присоединяйтесь к лидеру гостиничного рынка России и развивайте свою карьеру в Cosmos Hotel Group!
Описание вакансии
Менеджер по персоналу (КДП)
Cosmos Hotel Group
*📍*Москва
Cosmos Hotel Group — крупнейшая\* гостиничная сеть России с более чем 40 отелями разных форматов. Мы развиваем сеть Cosmos Hotels и создаём сервис мирового уровня, опираясь на технологии, экспертизу и людей.
Обязанности:
— Ведение необходимого кадрового документооборота (прием, увольнения, отпуска, командировки, сдача отчетности и др. (полный цикл КДП));
— Ведение воинского учета;
— Поиск и подбор сотрудников на вакантные должности (2–3 вакансий в работе).
Требования:
— Опыт работы специалистом по персоналу от 3 лет (воинский учет - обязательно, суммированный учет желательно);
— Знание основ кадрового документооборота, опыт проведения телефонных и очных собеседований;
— Желание развиваться в области управления персоналом.
Мы предлагаем:
— Официальное трудоустройство;
— Конкурентная заработная плата;
— График работы офисный 5/2;
— Профессиональный, карьерный рост;
— Активный коллектив единомышленников;
— Бесплатное обучение;
— Бесплатное питание;
— Скидки сотрудникам в сети отелей Cosmos Hotel Group;
— ДМС после прохождения испытательного срока.
Откликнуться*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- HRIS
- Recruiting
- Labor Law
- Personnel Management
- Interviewing
Возможные вопросы на собеседовании
Воинский учет указан как обязательное требование, важно понять глубину знаний кандидата.
Расскажите о вашем опыте ведения воинского учета: с какими категориями сотрудников работали и как выстраивали взаимодействие с военкоматами?
Для гостиничного бизнеса часто характерен сменный график, поэтому знание суммированного учета критично.
Сталкивались ли вы с суммированным учетом рабочего времени? Какие основные сложности вы видите в его администрировании?
Вакансия совмещает КДП и рекрутмент, важно оценить навыки отбора.
Какими методиками проведения интервью вы пользуетесь при подборе линейного персонала и специалистов?
Проверка на знание актуальных изменений в ТК РФ.
Как вы следите за изменениями в трудовом законодательстве и какие последние нововведения в КДП вы уже внедрили в работу?
Оценка мотивации работать именно в отельной индустрии.
Почему вам интересно развиваться в сфере гостеприимства и как вы представляете специфику работы с персоналом в отельной сети?
Похожие вакансии
Специалист по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре
Менеджер по персоналу (КДП + подбор)
Специалист по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре
Менеджер по компенсациям и льготам (C&B)
Руководитель проекта внедрения грейдинга
Ведущий специалист по кадрам и воинскому учету
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!