- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 148 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Менеджер по привлечению B2B-клиентов
Авито — топовый работодатель с сильной корпоративной культурой и понятными процессами. Зарплата выше среднерыночной для начальных и средних позиций в продажах, а работа в известном бренде дает отличный буст карьере.
Сложность вакансии
Позиция требует развитых навыков активных продаж и умения работать с холодным трафиком. Основная сложность заключается в высоком темпе работы и необходимости глубокого понимания продуктов Авито для бизнеса.
Анализ зарплаты
Предложенная зарплата от 148 000 рублей находится в верхнем сегменте рынка для менеджеров по продажам в Москве. Это значительно выше медианы для специалистов среднего уровня, что характерно для крупных технологических компаний.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в Авито уже сейчас
Присоединяйтесь к команде Авито и развивайте крупнейшую e-commerce платформу страны, привлекая новых B2B-партнеров!
Описание вакансии
Менеджер по привлечению B2B-клиентов
от 148 000 ₽
Авито
Авито Товары — самая большая вертикаль на Авито, которой каждый месяц пользуются миллионы людей. Мы помогаем покупать и продавать всё: от личных вещей и электроники до стройматериалов и автозапчастей. Наша команда привлекает новых клиентов на площадк...
Откликнуться: Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- CRM
- Negotiation
- Lead Generation
- Cold Calling
- B2B Sales
- Active Sales
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат ищет потенциальных клиентов и какие инструменты использует.
Расскажите о вашей стратегии поиска новых B2B-клиентов: с чего вы начинаете и как приоритизируете базу?
Авито — конкурентная среда, менеджер должен уметь выделять уникальные преимущества.
Как бы вы презентовали преимущества Авито Товаров клиенту, который уже успешно продает на других маркетплейсах?
Проверка навыков работы с отказами, что критично для привлечения.
Приведите пример самого сложного возражения, с которым вы столкнулись, и как вам удалось его отработать?
Оценка ориентации на результат.
Какие KPI были на вашем прошлом месте работы и как вы влияли на их выполнение?
Проверка гибкости и умения адаптировать продукт под нужды бизнеса.