yandex
Т
ТС.МЕДИА
Страна
Россия
Зарплата
от 80 000 ₽
ГибридПолная занятость

Менеджер по продажам в медиахолдинг

ИИОценка ИИ

Хорошее предложение с прозрачной системой оплаты (оклад + KPI) и реальной перспективой карьерного роста в активно растущей компании. Однако работа предполагает высокую интенсивность и разъездной характер встреч.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.


Вакансия из открытого источника
Пожаловаться
+400% приглашений от HR

Улучшите резюме под эту вакансию

Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт

Сложность вакансии

ЛегкоСложно
ИИОценка ИИ

Основная сложность заключается в необходимости продавать сложный, комплексный продукт (PR + офлайн-мероприятия) и работать с холодными контактами на уровне ЛПР. Требуется высокая эмпатия и умение мыслить стратегически, а не просто следовать скрипту.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Анализ зарплаты

Медиана130 000 ₽
Рынок90 000 ₽ – 200 000 ₽
ИИОценка ИИ

Оклад в 80 000 рублей соответствует среднерыночному уровню для Middle-менеджера по продажам в Москве, однако совокупный доход с учетом KPI может значительно превышать средние показатели при выполнении планов.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Сопроводительное письмо

Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме

Иллюстрация сопроводительного письмаИллюстрация сопроводительного письма

Описание вакансии

Менеджер по продажам в медиахолдинг ТС.МЕДИА

Работодатель:

Мы создали уникальную стратегию психологического PR и привлечения клиентов для бизнеса, объединив для этого два направления — Точка Счастья.Дети (иммерсивное развивающие шоу-игры для детей и ТС.МЕДИА ( Медиахолдинг федерального значения, состоящий из 47 СМИ).

*Наша стратегия ориентирована на B2B-продажи: мы предлагаем предпринимателям не просто рекламу, а новый формат взаимодействия с их аудиторией.

Сейчас работает Пространство в ТЦ «Филион» (м. Фили). В ближайшие 5 лет мы масштабируемся: запланировано открытие 19 новых Пространств по России. Это значит, что роль менеджера — не просто «закрывать сделки», а быть частью системной экспансии: закреплять стандарты, фиксировать лучшие практики и помогать формировать сеть.*

Что нужно делать и сделать:

• Активно искать и привлекать новых B2B-партнёров: собственников бизнеса, руководителей и лиц, принимающих решения.

• Проводить переговоры с потенциальными партнёрами и выявлять задачи бизнеса: привлечение клиентов, узнаваемость бренда, PR, работа с целевой аудиторией, корпоративные программы.

• Презентовать партнёрскую программу «Точка Счастья.Дети» и показывать бизнесу ценность комплексного продвижения через офлайн, PR, СМИ и ТС.Клуб.

• Продавать партнёрские пакеты и дополнительные рекламные возможности проекта.

• Формировать коммерческое предложение под конкретного клиента и его целевую аудиторию.

• Работать с возражениями и доводить переговоры до заключения сделки.

• Самостоятельно вести клиента на всех этапах: от первого контакта до оплаты и передачи партнёра в работу команде проекта.

• Развивать долгосрочные отношения с партнёрами и искать возможности для повторных продаж и расширения сотрудничества.

• Вести клиентскую базу и фиксировать результаты работы в CRM.

• Выполнять план по количеству встреч, переговоров и продаж.

• Участвовать в развитии партнёрской сети проекта и поиске компаний, которым может быть интересна аудитория «Точки Счастья.Дети».

• Работать с разными сегментами бизнеса — от локальных компаний и предпринимателей до крупных брендов и компаний с корпоративными программами для сотрудников.

• Использовать готовые инструменты проекта для продаж: шоу-игры, подарочные боксы, офлайн-размещения, PR в ТС.Медиа, интеграцию в ТС.Клуб и другие возможности партнёрской программы.

Пожелания к кандидату:

• Нам нужен менеджер, который умеет продавать не «пакет услуг», а ценность и перспективу. Важны не только техники и воронки, но и способность считывать собеседника: слышать, что он говорит между строк, и предлагать решение, которое попадает в его реальную боль или цель.

• не воспринимает холодный контакт как «неудобство», а видит в нём возможность начать полезный диалог;

• умеет держать темп и не выгорать в плотной переговорной нагрузке;

• готов брать ответственность за результат, а не только за «процесс»;

• мыслит в горизонте развития: понимает, что сегодня он закрывает сделки, а завтра может влиять на стандарты продаж всей сети;

• искренне интересуется бизнесом клиентов: не просто «отрабатывает скрипт», а разбирается, как устроена их модель и где коммуникации реально дают эффект.

Что предлагаем:

• Место работы: офис в Москве (м. Фили) + встречи с клиентами вне офиса.

• График: 5/2.

• Доход: оклад 80 000 рублей + KPI по результатам продаж.

• Перспектива роста: при проявлении лидерских качеств и готовности к управленческой нагрузке — переход на руководящую роль. Доход в этом случае растёт пропорционально развитию сети и расширению зоны ответственности.

• Официальное оформление.

Для отклика *📲*:

Откликнуться

Если ты почувствовал на вакансию отклик, запиши голосовое сообщение на 1–2 минуты и отправь его нам.

Представь, что ты уже пришёл к нам на работу и тебе нужно показать, что именно с тобой на по пути.

В голосовом расскажи:

Кто ты? Коротко о себе и своём опыте.

Почему мы захотим выбрать именно тебя?

Нам не нужен заученный ответ.

#вакансия#джобстер#работа#офис#вакансии#продажи#менеджерпопродажам **▫️ еще вакансии на сайте **▫️ журнал коллеги Джобстер

Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ

Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ

Навыки

  • B2B Sales
  • CRM
  • Public Relations
  • Negotiations
  • Business Development
  • Cold Calling
  • Commercial Proposals

Возможные вопросы на собеседовании

Проверка навыка работы с холодным рынком и умения заинтересовать ЛПР с первых секунд.

Опишите ваш алгоритм действий при первом холодном контакте с собственником крупного бренда: как вы обходите секретаря и с чего начинаете диалог?

Важно понять, умеет ли кандидат адаптировать продукт под конкретные бизнес-задачи.

Представьте, что клиент — сеть фитнес-клубов. Какие именно инструменты ТС.МЕДИА и «Точки Счастья» вы предложите им в первую очередь и почему?

Выявление психологической устойчивости и навыков убеждения.

Расскажите о самой сложной сделке в вашей практике, которая была на грани срыва: какие возражения были у клиента и как вы их отработали?

Проверка амбиций и понимания бизнес-процессов, так как компания планирует масштабирование.

Как вы считаете, какие стандарты работы с партнерами критически важны для успешного открытия 19 новых пространств?

Оценка мотивации и понимания специфики медиахолдинга.

В чем, по-вашему, главное преимущество «психологического PR» перед классической баннерной или контекстной рекламой для B2B-сегмента?

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Похожие вакансии

Т
ТС.МЕДИА
Россияот 80 000 ₽
более 1000 офферов получено
4.9

1000+ офферов получено

Устали искать работу? Мы найдём её за вас

Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!