- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 80 000 ₽
Менеджер по продажам в медиахолдинг
Хорошее предложение с прозрачной системой оплаты (оклад + KPI) и реальной перспективой карьерного роста в активно растущей компании. Однако работа предполагает высокую интенсивность и разъездной характер встреч.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Основная сложность заключается в необходимости продавать сложный, комплексный продукт (PR + офлайн-мероприятия) и работать с холодными контактами на уровне ЛПР. Требуется высокая эмпатия и умение мыслить стратегически, а не просто следовать скрипту.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оклад в 80 000 рублей соответствует среднерыночному уровню для Middle-менеджера по продажам в Москве, однако совокупный доход с учетом KPI может значительно превышать средние показатели при выполнении планов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
Менеджер по продажам в медиахолдинг ТС.МЕДИА
Работодатель:
Мы создали уникальную стратегию психологического PR и привлечения клиентов для бизнеса, объединив для этого два направления — Точка Счастья.Дети (иммерсивное развивающие шоу-игры для детей и ТС.МЕДИА ( Медиахолдинг федерального значения, состоящий из 47 СМИ).
*Наша стратегия ориентирована на B2B-продажи: мы предлагаем предпринимателям не просто рекламу, а новый формат взаимодействия с их аудиторией.
Сейчас работает Пространство в ТЦ «Филион» (м. Фили). В ближайшие 5 лет мы масштабируемся: запланировано открытие 19 новых Пространств по России. Это значит, что роль менеджера — не просто «закрывать сделки», а быть частью системной экспансии: закреплять стандарты, фиксировать лучшие практики и помогать формировать сеть.*
Что нужно делать и сделать:
• Активно искать и привлекать новых B2B-партнёров: собственников бизнеса, руководителей и лиц, принимающих решения.
• Проводить переговоры с потенциальными партнёрами и выявлять задачи бизнеса: привлечение клиентов, узнаваемость бренда, PR, работа с целевой аудиторией, корпоративные программы.
• Презентовать партнёрскую программу «Точка Счастья.Дети» и показывать бизнесу ценность комплексного продвижения через офлайн, PR, СМИ и ТС.Клуб.
• Продавать партнёрские пакеты и дополнительные рекламные возможности проекта.
• Формировать коммерческое предложение под конкретного клиента и его целевую аудиторию.
• Работать с возражениями и доводить переговоры до заключения сделки.
• Самостоятельно вести клиента на всех этапах: от первого контакта до оплаты и передачи партнёра в работу команде проекта.
• Развивать долгосрочные отношения с партнёрами и искать возможности для повторных продаж и расширения сотрудничества.
• Вести клиентскую базу и фиксировать результаты работы в CRM.
• Выполнять план по количеству встреч, переговоров и продаж.
• Участвовать в развитии партнёрской сети проекта и поиске компаний, которым может быть интересна аудитория «Точки Счастья.Дети».
• Работать с разными сегментами бизнеса — от локальных компаний и предпринимателей до крупных брендов и компаний с корпоративными программами для сотрудников.
• Использовать готовые инструменты проекта для продаж: шоу-игры, подарочные боксы, офлайн-размещения, PR в ТС.Медиа, интеграцию в ТС.Клуб и другие возможности партнёрской программы.
Пожелания к кандидату:
• Нам нужен менеджер, который умеет продавать не «пакет услуг», а ценность и перспективу. Важны не только техники и воронки, но и способность считывать собеседника: слышать, что он говорит между строк, и предлагать решение, которое попадает в его реальную боль или цель.
• не воспринимает холодный контакт как «неудобство», а видит в нём возможность начать полезный диалог;
• умеет держать темп и не выгорать в плотной переговорной нагрузке;
• готов брать ответственность за результат, а не только за «процесс»;
• мыслит в горизонте развития: понимает, что сегодня он закрывает сделки, а завтра может влиять на стандарты продаж всей сети;
• искренне интересуется бизнесом клиентов: не просто «отрабатывает скрипт», а разбирается, как устроена их модель и где коммуникации реально дают эффект.
Что предлагаем:
• Место работы: офис в Москве (м. Фили) + встречи с клиентами вне офиса.
• График: 5/2.
• Доход: оклад 80 000 рублей + KPI по результатам продаж.
• Перспектива роста: при проявлении лидерских качеств и готовности к управленческой нагрузке — переход на руководящую роль. Доход в этом случае растёт пропорционально развитию сети и расширению зоны ответственности.
• Официальное оформление.
Для отклика *📲*:
Если ты почувствовал на вакансию отклик, запиши голосовое сообщение на 1–2 минуты и отправь его нам.
Представь, что ты уже пришёл к нам на работу и тебе нужно показать, что именно с тобой на по пути.
В голосовом расскажи:
Кто ты? Коротко о себе и своём опыте.
Почему мы захотим выбрать именно тебя?
Нам не нужен заученный ответ.
#вакансия#джобстер#работа#офис#вакансии#продажи#менеджерпопродажам **▫️ еще вакансии на сайте **▫️ журнал коллеги Джобстер
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- B2B Sales
- CRM
- Public Relations
- Negotiations
- Business Development
- Cold Calling
- Commercial Proposals
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка работы с холодным рынком и умения заинтересовать ЛПР с первых секунд.
Опишите ваш алгоритм действий при первом холодном контакте с собственником крупного бренда: как вы обходите секретаря и с чего начинаете диалог?
Важно понять, умеет ли кандидат адаптировать продукт под конкретные бизнес-задачи.
Представьте, что клиент — сеть фитнес-клубов. Какие именно инструменты ТС.МЕДИА и «Точки Счастья» вы предложите им в первую очередь и почему?
Выявление психологической устойчивости и навыков убеждения.
Расскажите о самой сложной сделке в вашей практике, которая была на грани срыва: какие возражения были у клиента и как вы их отработали?
Проверка амбиций и понимания бизнес-процессов, так как компания планирует масштабирование.
Как вы считаете, какие стандарты работы с партнерами критически важны для успешного открытия 19 новых пространств?
Оценка мотивации и понимания специфики медиахолдинга.
В чем, по-вашему, главное преимущество «психологического PR» перед классической баннерной или контекстной рекламой для B2B-сегмента?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

