- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Менеджер программы стажировок
Позиция в Selecty для крупного банка предлагает отличные условия: ДМС, гибридный график и работу в ИТ-аккредитованной компании. Это отличная возможность для HR-профессионала реализовать масштабные проекты в сфере развития талантов.
Сложность вакансии
Роль требует специфического опыта в Graduate Recruitment и умения работать с большими объемами данных в банковском секторе. Основная сложность заключается в необходимости балансировать между операционным управлением и стратегическим планированием ставок.
Анализ зарплаты
В вакансии не указан точный уровень дохода, однако для позиции менеджера программ стажировок с опытом 2–3 года в Москве рыночный диапазон составляет от 150 000 до 220 000 рублей gross. Крупные банки обычно предлагают конкурентную зарплату на уровне верхней границы рынка.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в Selecty уже сейчас
Присоединяйтесь к команде Selecty и развивайте таланты в одном из крупнейших банков страны!
Описание вакансии
Менеджер программы стажировок
Selecty
*📍*Москва
Наш клиент - крупный банк находится в поиске Менеджера программ стажировок.
Обязанности:
— Курировать программу стажировок целиком;
— Работать с руководителями и HR BP по выделению и учету ставок, конвертации стажёров и планированию потребности на следующие волны набора;
— Готовить аналитику под управленческие решения: пересмотр KPI, планирование набора;
— Готовить отчётности для HR BP и руководителей по бизнес-линиям;
— Вести и наполнять совместно с командой аналитики дашборд ключевых метрик программы, exit-interview;
— Анализировать процессы в стажировках, находить «узкие места» и устранять их;
— Проектировать и запускать улучшения на всех этапах пути стажера и партнёров по адаптации: онбординг → развитие → оффбординг;
— Выстраивать карьерные треки для стажёров и начинающих специалистов, сопровождать стажёров в поиске ставок в контуре компании.
Требования:
— Опыт построения стажёрских / graduate-программ в крупных компаниях (2–3 года);
— Переключение между проектами без потери фокуса;
— Инициативность: готовность предлагать и внедрять новое;
— Высокие аналитические навыки;
— Партнёрские отношения с внутренними заказчиками и экспертами разных подразделений;
— Самостоятельность в решениях, понимание своей зоны ответственности.
Мы предлагаем:
— Оформление по ТК РФ (в ИТ аккредитованную компанию);
— ДМС со стоматологией;
— Гибридный формат работы.
Откликнуться*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Data Analysis
- Onboarding
- Stakeholder Management
- KPI
- HR Analytics
- Career Development
- Graduate Recruitment
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практического опыта кандидата в создании программ с нуля или их масштабной трансформации.
Расскажите о самой успешной программе стажировок, которую вы курировали: каких метрик удалось достичь?
Вакансия предполагает работу с руководителями и HR BP по планированию ставок.
Как вы выстраиваете процесс взаимодействия с бизнес-линиями, если их потребность в стажерах не совпадает с бюджетом или стратегией компании?
В обязанностях указано ведение дашбордов и аналитика.
Какие ключевые метрики (KPI) вы считаете наиболее важными для оценки эффективности программы стажировок?
Важная часть работы — устранение «узких мест» в пути стажера.
Приведите пример процесса в адаптации стажеров, который вы изменили или улучшили. Что именно было сделано и какой результат получен?
Работа со стажерами часто требует решения конфликтных ситуаций или проблем с мотивацией.