- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Методолог / Руководитель обучения (IT-сфера)
Позиция в известной IT-компании с широким кругом полномочий — от аудита до реализации стратегии. Это отличная возможность для профессионального роста до уровня Head of L&D.
Сложность вакансии
Роль требует не только навыков методолога, но и управленческих компетенций для разработки стратегии и проведения аудита. Необходимо уметь работать с разными форматами обучения и аудиториями (сотрудники и клиенты).
Анализ зарплаты
Зарплата в объявлении не указана, но для позиции руководителя обучения в IT-секторе Москвы рыночный диапазон составляет от 150 000 до 250 000 рублей. Итоговое предложение будет сильно зависеть от управленческого опыта кандидата.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в Медиалогия уже сейчас
Присоединяйтесь к лидеру в сфере мониторинга СМИ и соцмедиа, чтобы выстроить систему обучения с нуля!
Описание вакансии
*➡️*ВАКАНСИЯ: Методолог / Руководитель обучения (IT-сфера)
Компания: Медиалогия
Локация: Москва
Требования:
Провести аудит потребностей в обучении совместно с руководителями отделов;
Разработать стратегию, дорожную карту и годовой план развития менеджеров и обучения клиентов;
Выстроить и управлять процессами обучения сотрудников и клиентов;
Разрабатывать учебные материалы: создавать и обновлять курсы, методические пособия, чек-листы, инструкции, тесты и интерактивные модули для очного, онлайн и смешанного форматов, а также сертификации;
Проводить обучение: фасилитировать воркшопы,...
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Instructional Design
- Facilitation
- Curriculum Development
- Workshop Facilitation
- L&D Strategy
- Educational Audit
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат определяет приоритеты в обучении и связывает их с бизнес-целями.
Расскажите о вашем опыте проведения аудита потребностей в обучении: какие инструменты вы использовали и как интерпретировали результаты?
Вакансия предполагает работу с клиентами IT-компании, что требует специфического подхода к контенту.
В чем, по вашему мнению, ключевое различие в методологии обучения внутренних сотрудников и внешних клиентов IT-сервиса?
Кандидату предстоит создавать курсы и тесты.
Какие методики (например, ADDIE или SAM) вы применяете при проектировании учебных материалов и как оцениваете их эффективность?
Позиция включает проведение воркшопов.
Опишите самый сложный воркшоп, который вы фасилитировали: с какими трудностями столкнулись и как их решили?
Необходимо оценить умение планировать на долгий срок.
Как вы подходите к формированию годового плана развития персонала и какие метрики (KPI) закладываете в стратегию?
Похожие вакансии
Руководитель направления «Поступление в Китай»
Руководитель методической экспертизы (руководитель группы модерации контента)
Руководитель направления разработки и автоматизации обучения
Учитель / репетитор по математике для школьников
Преподаватель китайского языка для детей
Преподаватель по русскому языку (ОГЭ)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!