Middle+ / Senior DevOps Engineer

Описание вакансии

Публикатор: Регина

Обсуждение: @devops_jobs

#вакансия #devops #kubernetes #docker #gitlabci #ansible #terraform #gitops #kvm #postgresql #mariadb #mysql #python #bash #linux #удаленнаяработа #remote

Middle+ / Senior DevOps Engineer в Telement — строим инфраструктуру для корпоративного мессенджера

Telement — молодой технологический стартап, разрабатывающий безопасный корпоративный мессенджер на базе протокола Matrix. Нам нужны инициативные и опытные DevOps-инженеры для укрепления команды.

Чем предстоит заниматься:

• Разработка, поддержка и автоматизация инфраструктуры (CI/CD);
• Управление контейнерами (Docker) и настройка виртуальных машин (QEMU/KVM);
• Оптимизация и мониторинг баз данных (PostgreSQL, MariaDB / MySQL);
• Написание и сопровождение скриптов на Python и Bash;
• Взаимодействие с командами разработки для улучшения процессов развертывания и тестирования;
• Обеспечение высокой доступности и отказоустойчивости систем;
• Участие в проектировании и поддержке масштабируемых решений.

Мы ждём от тебя:

• Опыт работы с Ansible для автоматизации;
• Опыт работы с Docker, настройка контейнеров;
• Опыт работы с оркестрацией Kubernetes;
• Опыт работы с GitLab CI/CD для автоматизации деплоя;
• Уверенное знание подхода GitOps;
• Знание QEMU/KVM для виртуализации;
• Уверенные знания PostgreSQL и MariaDB/MySQL;
• Умение писать скрипты на Python и Bash;
• Английский: чтение технической документации и ведение переписки.

Будет плюсом:

• Опыт работы в стартапах или небольших продуктовых командах;
• Опыт работы с инфраструктурой в условиях highload;
• Владение дополнительными языками программирования;
• Опыт работы с сетями и VPN (OpenVPN, WireGuard, VLESS).

Условия:

• Полностью удаленная работа, возможность работать из любой точки мира;
• Гибкий график работы по согласованию с TL и с ориентировкой на МСК;
• Выплаты 2 раза в месяц (аванс / расчёт);
• Зарплата: от 2200 до 4700 USDT net (помогаем при необходимости вывода в рубли);
• Достойная оплата труда по результатам собеседования;
• Комфортная рабочая среда с возможностью профессионального роста.

Процесс отбора:

1. HR Screening (первый фильтр кандидата);
2. Оплачиваемое тестовое задание (при успешном выполнении);
3. Интервью на Hard-skills и Soft-skills;
4. Оффер / отказ в день интервью.

Отклик в Telegram: Откликнуться - присылайте резюме