Middle/Senior User Acquisition Manager
Оценка ИИПривлекательная вакансия в динамичной нише AI-продуктов с удаленным форматом и отсутствием бюрократии. Компания предлагает современный стек инструментов и компенсацию обучения, что важно для профессионального роста.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует глубокого практического опыта (hands-on) с Meta и Google Ads, а также понимания специфики подписочных моделей и веб-воронок. Высокая планка ожиданий по аналитическим навыкам и опыту работы с Tier-1 рынками.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для Middle/Senior UA-менеджера на международном рынке подписочных приложений вилка обычно составляет от 2500 до 4500 USD. Предложение будет сильно зависеть от подтвержденного опыта работы с большими бюджетами и Tier-1 гео.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Позиция: Middle/Senior User Acquisition Manager
Компания: NewLevelMobi
Формат работы: full-time, удаленно без ограничений
ЗП: обсуждается индивидуально
В нашей Лаборатории продуктов мы разрабатываем и развиваем подписочные B2C-продукты - mobile и web. Категории разные: AI, AI companion, dating, utility, productivity, photo/video и т.д.
Ищем UA-менеджера, который сам ведет закупку, находит рабочие связки, масштабирует их и выводит продукты в новые гео, в том числе worldwide. Операционные решения по бюджетам принимаешь сам, крупные шаги обсуждаем с UA-лидом.
Быстрый путь к офферу: отклик через анкету -> собеседование с UA-лидом -> финал -> оффер.
Что предстоит делать:
• запускать и оптимизировать кампании для подписочных продуктов;
• искать связки и масштабировать рабочие, тестировать новые гео;
• анализировать CPI, CPA, ROAS, LTV и предлагать гипотезы;
• ставить ТЗ на креактивы и разбирать результаты.
Что нам важно:
• 2+ лет в UA или performance-маркетинге в нескольких гео, hands-on опыт с Meta Ads и Google Ads;
• опыт с подписочными приложениями или веб-воронками;
• MMP (AppsFlyer или аналоги) и понимание атрибуции;
• английский от B1.
Будет плюсом: TikTok Ads и ASA, web2app/web2web с веб-оплатами, рынки Tier-1, когорты и payback, SQL или BI, AI-инструменты в работе.
Что предлагаем:
• фокус на результат, минимум бюрократии, без тайм-трекеров;
• удобный формат оформления и разнообразие вариантов оплаты;
• Mac и все нужные инструменты для работы;
• компенсацию английского и внешних курсов обучения.
Откликнуться: [{{apply_contact}}]
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Meta Ads
- Google Ads
- AppsFlyer
- TikTok Ads
- Apple Search Ads
- SQL
- Business Intelligence
- Performance Marketing
- User Acquisition
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практического опыта работы с основным инструментом.
Расскажите о вашем самом успешном кейсе масштабирования подписочного приложения в Meta Ads: какие были KPI и как вы их достигли?
Оценка аналитических способностей и понимания экономики продукта.
Как вы подходите к анализу окупаемости (payback) и какие когортные показатели для вас являются ключевыми при принятии решения о масштабировании?
Проверка навыков работы с креативной составляющей UA.
Как вы выстраиваете процесс тестирования креативов и какие метрики в отчетах для вас сигнализируют о необходимости смены подхода?
Оценка опыта работы с альтернативными воронками.
Был ли у вас опыт работы с Web2App воронками? В чем, по вашему мнению, основные сложности атрибуции в таких кампаниях?
Проверка самостоятельности и принятия решений.
Опишите ситуацию, когда кампания не показывала нужный ROAS. Какие шаги вы предприняли перед тем, как принять решение об остановке или изменении стратегии?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
