Младший специалист по кадровому делопроизводству
Оценка ИИХороший старт для карьеры в HR-консалтинге в известной компании. Из минусов — отсутствие указанной зарплаты и строго офисный формат работы в Москве.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция начального уровня, требующая базовых знаний ТК РФ и навыков работы в 1С. Основная сложность заключается в необходимости вести учет для нескольких клиентов одновременно.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ вакансии не указан уровень дохода, однако для позиции младшего специалиста в Москве рыночный диапазон составляет 60 000 – 85 000 рублей. Консалтинговые компании часто предлагают конкурентную оплату, соответствующую верхней границе рынка для начинающих специалистов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Младший специалист по кадровому делопроизводству
Bellerage
Что делать:
— Вести кадровый учёт компаний-клиентов: оформлять приёмы, увольнения, отпуска и больничные.
— Вести трудовые книжки и личные дела сотрудников.
— Организовывать хранение кадровых документов.
— Проводить кадровый аудит для компаний-клиентов.
— Помогать в ведении воинского учёта.
— Работать в программе 1С.
Требования:
— Релевантный опыт работы от 1 года.
— Высшее образование.
— Умение и желание работать с большим объёмом информации.
— Опыт работы в консалтинге будет преимуществом.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
8(984)660-43-56
**➖**➖**➖**
Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничестве!
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- 1C
- HR Records Management
- Labor Law
- Military Accounting
- Personnel Audit
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практических навыков работы в основной учетной системе.
В каких конфигурациях 1С вы работали и какие операции выполняли чаще всего?
Важно для консалтинга, где приходится переключаться между разными юридическими лицами.
Как вы расставляете приоритеты, если у нескольких клиентов одновременно возникают срочные задачи по оформлению сотрудников?
Проверка знания актуального законодательства.
Какие последние изменения в трудовом законодательстве или правилах ведения воинского учета вы считаете наиболее важными?
Оценка внимательности и ответственности.
Расскажите о случае, когда вы обнаружили ошибку в кадровых документах. Как вы её исправили?
Проверка готовности к специфике работы с внешними заказчиками.
Что для вас является самым сложным в проведении кадрового аудита сторонней организации?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
