- Страна
- Россия
Начальник отдела развития корпоративного бизнеса
Оценка ИИВТБ — это стабильный и престижный работодатель с сильным брендом. Вакансия предлагает отличные возможности для карьерного роста и управления значимыми бизнес-процессами, хотя уровень стресса может быть высоким из-за плановых показателей.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует высокого уровня ответственности, опыта управления командой и глубоких знаний в области корпоративного кредитования. Основная сложность заключается в необходимости совмещать личные продажи с административным управлением отделом.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для руководящих позиций в ВТБ она обычно соответствует верхнему сегменту рынка. В банковском секторе для начальников отделов корпоративного бизнеса предусмотрена значительная бонусная часть за выполнение KPI.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
*➡️Вакансия: Начальник отдела развития корпоративного бизнеса*
Обязанности:
контроль исполнения плана продаж в корпоративном канале;
организация привлечения клиентов - юридических лиц к корпоративной программе кредитования;
персональное привлечение и обслуживание клиентов - юридических лиц региона;
удержание и развитие отношений с клиентами;
формирование команды и управление персоналом;
взаимодействие со смежными и структурными подразделениями Банка.
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Sales Management
- Corporate Banking
- Business Development
- Team Management
- Credit Analysis
- Relationship Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка лидерских качеств и умения формировать команду с нуля или развивать текущую.
Расскажите о вашем опыте формирования команды: по каким критериям вы отбираете сотрудников и как работаете с их мотивацией?
Оценка навыков продаж и работы со сложными клиентами.
Опишите самую сложную сделку по привлечению крупного корпоративного клиента в вашей практике. Как вам удалось закрыть её?
Проверка стратегического мышления и понимания рынка.
Какие инструменты и каналы привлечения клиентов среднего и малого бизнеса вы считаете наиболее эффективными в текущих рыночных условиях?
Оценка умения работать с показателями эффективности.
Как вы выстраиваете процесс контроля исполнения плана продаж в своем подразделении? Какие KPI вы считаете ключевыми?
Проверка навыков кросс-функционального взаимодействия.
Как вы решаете конфликтные ситуации при взаимодействии со смежными подразделениями, например, с отделом рисков или комплаенса?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
