- Страна
- Россия
- Зарплата
- 30 000 ₽ – 35 000 ₽
Наставник на курс «CTO/Технический директор»
Оценка ИИСильный бренд работодателя (Яндекс), возможность удаленной работы и гибкий график делают вакансию привлекательной для действующих руководителей. Однако уровень оплаты труда соответствует частичной занятости и является скорее приятным дополнением к основной зарплате.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует не только глубоких технических знаний, но и развитых навыков менторства и управления на уровне топ-менеджмента. Основная сложность заключается в необходимости структурированно передавать сложный управленческий опыт студентам.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИУказанная зарплата в 30-35 тысяч рублей за 15 часов в неделю (около 60-70 часов в месяц) соответствует рыночным ставкам для наставников в EdTech сегменте в России, где почасовая оплата варьируется от 500 до 800 рублей.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Наставник на курс «CTO/Технический директор»
в Яндекс Практикум — сервис онлайн-образования, где можно освоить востребованные цифровые профессии или повысить свою квалификацию.
30К — 35К. Удалённая работа. Частичная занятость (около 15 часов/нед.).
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Management
- Mentoring
- CTO Skills
- Leadership
- Software Architecture
Возможные вопросы на собеседовании
Наставник должен уметь объяснять сложные концепции простым языком.
Как бы вы объяснили студенту разницу между техническим долгом и архитектурным риском?
Важно понимать, как кандидат справляется с критикой работ студентов.
Опишите ваш подход к предоставлению конструктивной обратной связи студенту, чье решение явно не соответствует стандартам индустрии.
Проверка управленческого опыта кандидата.
С какими самыми сложными вызовами вы сталкивались в роли CTO и как вы их решали?
Наставничество требует времени и вовлеченности.
Как вы планируете распределять 15 часов в неделю, чтобы обеспечивать качественную поддержку студентов без ущерба для основной работы?
Проверка педагогических навыков.
Что, по вашему мнению, является самым важным в процессе обучения взрослых состоявшихся профессионалов?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
