- Страна
- Казахстан
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
People Experience Specialist
Оценка ИИEPAM предлагает отличный социальный пакет, включая акции компании и обучение, а также возможность работы в глобальном контексте.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует более 3 лет опыта в HR-бренд или ивент-менеджменте, а также навыков работы с аналитикой и бюджетами в международной среде.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата не указана, но для позиции специалиста с опытом от 3 лет в международной IT-компании в Казахстане рыночный диапазон составляет от 700 000 до 1 200 000 тенге. Предложение EPAM обычно конкурентно и дополняется весомым пакетом бенефитов.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в EPAM уже сейчас
Присоединяйтесь к глобальной команде EPAM и создавайте уникальный корпоративный опыт для тысяч профессионалов!
Описание вакансии
People Experience Specialist
EPAM
*📍* Astana or Almaty, Kazakhstan (Hybrid)
EPAM is looking for a People Experience Specialist to help build an engaging employee experience through internal events, community initiatives, and employer branding. This role combines employee engagement, event management, community building, and internal communications in a global technology company.
What you’ll be doing:
— Plan and deliver employee engagement initiatives, team-building events, workshops, and well-being programs
— Organize virtual and in-person events, including webinars, hackathons, panel discussions, and networking sessions
— Manage event logistics, budgets, vendors, registrations, and post-event follow-up
— Measure engagement initiatives using data and analytics to continuously improve outcomes
— Support employer branding activities both internally and externally
— Collaborate across teams to coordinate community initiatives and large-scale events
— Act as a bridge between employee communities and internal stakeholders, collecting feedback and driving improvements
— Analyze participant feedback and implement best practices to enhance employee experience
What they’re looking for:
— 3+ years of experience in employee engagement, people experience, or event management
— Experience planning and delivering engagement initiatives, workshops, and community events
— Strong project management, budgeting, and vendor coordination skills
— Experience organizing virtual events such as webinars and hackathons
— Analytical mindset with the ability to measure engagement and improve results through data
— Knowledge of employer branding and internal communications
— Experience collaborating with PR, Communications, and Marketing teams
Why join:
— Hybrid work model in Astana or Almaty
— Leadership development, career coaching, and well-being programs
— Unlimited access to LinkedIn Learning and Udemy
— Free English classes and language learning support
— Employee Stock Purchase Plan
— Comprehensive medical and family healthcare package
— Mental health support and additional wellness benefits
— Corporate events, international projects, and opportunities to grow within a global technology company
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Employee Engagement
- Event Management
- Employer Branding
- Internal Communications
- Project Management
- Budgeting
- Vendor Management
- Data Analysis
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат оценивает эффективность своей работы за рамками простого проведения мероприятия.
Какие метрики вы используете для оценки успеха мероприятий по вовлеченности сотрудников?
Позиция предполагает работу с внешними подрядчиками и контроль расходов.
Расскажите о вашем опыте управления бюджетом и координации вендоров для крупного корпоративного события.
EPAM — технологическая компания, где важны современные форматы взаимодействия.
Каков ваш опыт организации виртуальных мероприятий, таких как хакатоны или вебинары, и чем они отличаются от офлайн-форматов?
Роль требует взаимодействия с разными отделами (PR, маркетинг).
Как вы выстраиваете коммуникацию с внутренними стейкхолдерами для продвижения инициатив HR-бренда?
Проверка способности кандидата работать с негативом и улучшать процессы.
Приведите пример, когда обратная связь от сотрудников помогла вам кардинально изменить подход к программе благополучия (well-being).
Похожие вакансии
Специалист по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре
Менеджер по персоналу (КДП + подбор)
Специалист по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре
Менеджер по компенсациям и льготам (C&B)
Руководитель проекта внедрения грейдинга
Ведущий специалист по кадрам и воинскому учету
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!