- Зарплата
- 1 200 $ – 1 400 $
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
People Partner / HR Generalist (IT, удалённо)
Оценка ИИПривлекательная вакансия для тех, кто любит работать с людьми, а не с воронками найма. Четкий фокус на People Partnering, работа в социально значимом домене (Healthcare) и возможность удаленной работы из Европы/СНГ делают предложение очень сильным, несмотря на средний по рынку уровень зарплаты.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция не предполагает холодного поиска и найма, что снижает нагрузку, однако требует высокого уровня эмпатии и навыков фасилитации в распределенной команде. Основная сложность заключается в необходимости глубокого понимания специфики IT-разработки и умении работать с выгоранием удаленных сотрудников.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата ($1200 - 1400) находится на уровне чуть ниже медианы для опытных HR Generalist в международном IT, где средние ставки для Middle-специалистов начинаются от $1800-2000. Однако, учитывая отсутствие задач по рекрутингу, предложение является конкурентоспособным для кандидатов уровня Junior+/Middle.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в KVAN уже сейчас
Станьте сердцем международной IT-команды и помогайте разработчикам расти в комфортной среде — откликайтесь прямо сейчас!
Описание вакансии
😈 People Partner / HR Generalist (IT, удалённо)
Компания: KVAN https://kvan.si/
Зп: $1200 - 1400 на руки
Формат: удаленно, вне РФ и РБ. Предпочтительная локация СНГ/Европа, Азию не рассматриваем
Оформление: контракт, по требованиям гражданство РФ или РБ.
В связи с ростом команды разработчиков мы ищем человека, который будет заниматься командой, микроклиматом и внутренними коммуникациями. Никакого найма — только работа с уже существующими сотрудниками.
📰 О нас
Мы разрабатываем платформу для медицинских организаций в США — систему для создания и отправки электронных рецептов в аптеке. Технологичный проект в домене Healthcare. Команда распределённая, международная, разработка на Node.js / React / AWS Serverless. Команда растёт, и нам нужен человек, который поможет сохранять тёплую и продуктивную атмосферу.
💻 Чем предстоит заниматься
· Регулярно общаться с каждым членом команды (1:1), узнавать настроение, проблемы, пожелания.
· Собирать и анализировать обратную связь — от разработчиков к руководству и обратно.
· Следить за микроклиматом: вовремя замечать напряжение, конфликты или выгорание и помогать их сглаживать.
· Проводить опросы, ретроспективы, собирать пульс команды.
· Заниматься адаптацией новичков (onboarding) — чтобы человек с первого дня чувствовал себя своим.
· Вести соцсети компании (Telegram-канал, LinkedIn): посты о жизни команды, достижениях, культуре.
· Помогать с внутренними коммуникациями — делать так, чтобы все были в курсе происходящего в проекте.
💡Мы ждём, что вы
· Имеете опыт работы с людьми в IT-компаниях (HR, People Ops, психолог, фасилитатор — главное, чтобы любили людей).
· Умеете слушать, задавать правильные вопросы и располагать к себе.
· Обладаете высоким эмоциональным интеллектом и эмпатией.
· Умеете сохранять нейтралитет и доверительность в разговорах.
· Ответственно относитесь к обратной связи — не просто собираете, а помогаете из неё делать выводы.
· Пишете на русском грамотно и с душой (для соцсетей и постов).
· Самостоятельны, проактивны, не боитесь предлагать идеи.
· Английский от B1 — для общения с частью команды (будет плюсом).
🥳 Будет плюсом
· Понимание специфики разработки и IT-культуры.
· Опыт работы в распределённых командах.
· Навыки ведения соцсетей (LinkedIn, Telegram).
· Знание инструментов для опросов и сбора обратной связи (Miro, Notion, Google Forms и т.п.).
⏰ Условия
· Полностью удалённая работа.
· Гибкий график, ориентир на CET (центральноевропейское время) ±2–3 часа.
· Испытательный срок — 3 месяца.
· Проект долгосрочный.
· Заработная плата — обсуждается индивидуально.
👋 Как откликнуться
Напишите в личные сообщения или отправьте резюме Откликнуться c пометкой [People_partner]. В паре предложений расскажите, что для вас важно в работе с людьми и как вы видите свою роль в команде.
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- HR Operations
- Onboarding
- Internal Communications
- Conflict Management
- Employee Engagement
- Telegram
- Miro
- Notion
- Google Forms
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка выявления проблем на ранних стадиях через 1:1 встречи.
Как вы поймете на встрече 1:1, что разработчик близок к выгоранию, если он прямо об этом не говорит?
Оценка способности работать с негативом и конструктивно передавать фидбек руководству.
Опишите ваш алгоритм действий, если вы получили от команды резко негативный отзыв о новом внутреннем процессе.
Проверка опыта в адаптации сотрудников в удаленном формате.
Какие три ключевых элемента вы бы внедрили в процесс онбординга, чтобы новичок почувствовал себя частью команды в первый же день на удаленке?
Оценка навыков ведения HR-бренда и коммуникаций.
О чем бы вы написали первый пост в Telegram-канал компании, чтобы повысить вовлеченность текущих сотрудников?
Проверка профессиональной этики и умения соблюдать конфиденциальность.
Как вы поступите, если сотрудник доверил вам личную информацию, которая может повлиять на его работу, но просил не рассказывать руководству?
Похожие вакансии
Управляющая HR-отделом
Специалист по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре
Специалист по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре
Менеджер по персоналу (КДП + подбор)
Ведущий специалист по кадрам и воинскому учету
Менеджер по компенсациям и льготам (C&B)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!