- Страна
- Россия
Продакт Lead
Оценка ИИАвито — один из лучших работодателей в российском бигтехе с сильной инженерной и продуктовой культурой. Позиция Lead предлагает высокий уровень ответственности, влияние на продукт с миллионной аудиторией и отличные возможности для профессионального роста.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена уровнем позиции (Lead), необходимостью управления целым юнитом и строгими требованиями к экспертизе в engagement-механиках и аналитике. Авито известен своими высокими стандартами найма и сложными многоэтапными интервью.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата для позиции Product Lead в Авито обычно находится в верхнем квартиле рынка. Указанные оценки соответствуют уровню компенсации в топовых российских технологических компаниях для руководителей продуктовых направлений.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Авито уже сейчас
Присоединяйтесь к лидеру рынка и возглавьте развитие ключевого направления пользовательского опыта в Авито!
Описание вакансии
*⚡️* Продакт Lead в Авито
Задачи:
• Управлять юнитом в кластере, ответственном за опыт частного пользователя
• Создавать стратегию развития и отвечать за достижение ее целевых метрик
• Отвечать за найм людей и их развитие
• Создавать инструменты, с помощью которых продавцы строят сообщества лояльных покупателей вокруг себя
Требования:
• Имеете экспертизу в развитии контентных и engagement-фичей
• Умеете анализировать рынок, выявлять точки роста
• Умеете строить модели роста продукта, анализировать ключевые и прокси-метрики, запускать и разбирать A/B-тесты
• Английский на уровне не ниже B2.
*📎*Как откликнуться?
Вакансия:Откликнуться
Нанимающий: Откликнуться
отклики на Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Product Management
- A/B Testing
- Product Strategy
- Team Management
- Market Analysis
- Engagement Metrics
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта управления людьми и формирования командной культуры.
Расскажите о вашем подходе к найму и развитию продакт-менеджеров: какие качества для вас приоритетны и как вы помогаете сотрудникам расти?
Оценка стратегического мышления и понимания специфики C2C-платформ.
Как бы вы подошли к созданию стратегии формирования сообществ вокруг частных продавцов на Авито? Какие риски вы видите?
Проверка навыков работы с данными и приоритизации.
Опишите случай, когда результаты A/B-теста противоречили вашим ожиданиям. Как вы интерпретировали данные и какое решение приняли в итоге?
Оценка экспертизы в области удержания пользователей.
Какие метрики вовлеченности (engagement) вы считаете ключевыми для маркетплейса и как они коррелируют с бизнес-показателями?
Проверка навыков работы в условиях неопределенности.
