Product Design Team Lead
Оценка ИИРабота в компании-единороге с огромным влиянием на рынок. Это отличная возможность для профессионального роста, работы с масштабными задачами и сильной командой в стабильной и прибыльной экосистеме.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая планка требований обусловлена лидерской ролью в крупнейшем финтехе страны. Требуется не только сильное портфолио, но и подтвержденный опыт управления людьми и процессами.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции Team Lead в ведущем финтехе Казахстана (Алматы) рыночные ожидания обычно находятся в диапазоне от 1.5 до 2.5 млн тенге (в эквиваленте) и выше, в зависимости от бонусов. Данная оценка соответствует уровню Senior/Lead в регионе.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Product Design Team Lead в Kaspi.kz
*📍 Алматы 🇰🇿* гибрид
*💎* Возглавить команду дизайнеров: развивать специалистов и выстраивать процессы, создавать и улучшать UX/UI-решения на стыке пользовательских потребностей и бизнес-задач, проводить дизайн-ревью и держать планку качества, работать с продактами, аналитиками, исследователями и разработчиками.
*💼* 5+ лет в продуктовом дизайне, опыт управления командой или менторства дизайнеров, сильная UX/UI-экспертиза в цифровых продуктах, лидерские навыки и умение аргументировать решения.
Kaspi.kz— крупнейшая финтех-экосистема Казахстана, продуктами пользуются миллионы人.
Контакт для отклика: Откликнуться
———
Не подошла вакансия? Поделись с тем, кому пригодится *➡️*
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- UX/UI Design
- Mentoring
- Design Strategy
- Product Design
- Team Management
- Design Review
Возможные вопросы на собеседовании
Для лида критически важно уметь давать конструктивный фидбек, не демотивируя команду.
Расскажите о вашем подходе к проведению дизайн-ревью: на что вы обращаете внимание в первую очередь и как работаете с возражениями дизайнеров?
Вакансия предполагает работу на стыке бизнеса и дизайна.
Приведите пример ситуации, когда вам пришлось отстаивать дизайн-решение перед стейкхолдерами, используя бизнес-метрики или данные исследований.
Роль подразумевает развитие сотрудников.
Как вы выстраиваете индивидуальные планы развития (IDP) для дизайнеров разного уровня в своей команде?
Kaspi — это огромная экосистема. Важно понимать, как кандидат работает с масштабируемыми решениями.
Каков ваш опыт работы с дизайн-системами в крупных продуктах и как вы обеспечиваете консистентность UX во всей экосистеме?
Проверка лидерских качеств в кризисных ситуациях.
Опишите самый сложный конфликт внутри вашей команды или с кросс-функциональными партнерами и как вы его разрешили.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
