- Страна
- Дания
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Product Manager
Оценка ИИСильная компания с четкой культурой и современным технологическим стеком (AI-native). Прозрачные процессы (есть Employee Handbook) и амбициозные задачи делают вакансию очень привлекательной для опытных продактов.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованием 'AI-first' мышления (умение строить агентские воркафлоу) и необходимостью иметь подтвержденный опыт влияния на бизнес-метрики в B2C продуктах. Также требуется готовность к частым визитам в офис в Дании.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для позиции Product Manager в Дании (Орхус) рыночный диапазон составляет от 55,000 до 85,000 DKK в месяц в зависимости от опыта. Указанная 'конкурентная' оплата обычно соответствует этим значениям.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в AutoUncle уже сейчас
Присоединяйтесь к AutoUncle и создавайте будущее автомобильного рынка с помощью AI-агентов!
Описание вакансии
\* Are genuinely AI-first, a conviction, not a toolset. You build with AI every day and think natively in agent workflows. It's what lets a small team take on an ambition this size. (Non-negotiable.)
\* Have owned consumer-facing digital products end to end. Years matter less than what you can show us - and you can explain a result, not just quote one: what you changed, what moved, why.
\* Have worked as a member of a delivery team, not a client of one - with engineers and design daily, shaping solutions rather than handing over requirements
\* Are a strong generalist who reframes the problem when things change, rather than defending a fixed remit.
\* Have sharp business acumen and tie every product decision to a commercial result.
\* Communicate exceptionally well across product, engineering, design and commercial.
\* Are fluent in English, our working language. German is a strong plus - it would let you run discovery directly in our largest market.
Nice to have: automotive, marketplace, or two-sided-platform experience or deep ecommerce experience; having run a product deployed on third-party websites, where delivery depends on someone else's stack.
WHO YOU ARE
Ambitious in a way that lifts the team, not just yourself. Humble enough to put the company ahead of your own ego. Coachable: you ask for feedback and act on it. Biased for action: you move without being told, and you pick up the trash when no one's looking.
Those are the traits we hire for, alongside the values we actually run on: Clear, Courage, Curiosity, Commitment, Compassion.
PRACTICAL
\* Location: Aarhus HQ strongly preferred - we believe being in the room together is a real advantage. We can be flexible for the right Europe based person who's genuinely committed to frequent in-person time at the Aarhus office.
\* Type: Full-time, permanent.
\* Reporting to: the Head of B2B Product.
\* Compensation: Competitive, based on experience - discussed openly early in the process.
INTERESTED?
Tell us about a consumer-facing product you owned and moved the numbers on - and how you're already building with AI today. We'd love to hear from you.
AutoUncle is on a mission to become the most human company. We hire for mindset and potential as much as for experience, and we welcome applicants from every background.
Take a look at our Employee Handbook [Откликнуться] to get a feel for how we work, then apply, we move quickly with the right people.
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- E-commerce
- Product Management
- Marketplace
- Business Acumen
- B2C Product Development
- AI Agent Workflows
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка ключевого требования вакансии — использования ИИ не как инструмента, а как основы процесса.
Расскажите, как вы используете AI-агентов в своей ежедневной работе над продуктом и как это меняет ваш подход к проектированию?
Оценка способности кандидата брать на себя ответственность за коммерческий результат.
Приведите пример потребительского продукта, которым вы владели: какие метрики вы изменили и какие именно действия привели к этому результату?
Проверка навыков командного взаимодействия и отсутствия барьера между продуктом и разработкой.
Как вы обычно взаимодействуете с инженерами и дизайнерами при формировании решения? Можете ли вы привести пример, когда вы пересмотрели проблему вместо защиты изначальных требований?
Оценка соответствия культурным ценностям компании (Clear, Courage, Curiosity и др.).
Расскажите о ситуации, когда вам пришлось поставить интересы компании выше собственного эго или признать ошибку на основе обратной связи.
Проверка опыта работы со сложными системами (маркетплейсы, сторонние стеки).
