Product Manager, Employer Side
Оценка ИИИнтересная роль в международном маркетплейсе с удаленным форматом работы в ЕС. Четкие требования и понятный стек технологий делают вакансию привлекательной для опытных продактов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокие требования к специфическому опыту (внешний HR-tech) и техническим навыкам (SQL, Amplitude, A/B тесты). Исключение кандидатов с опытом только во внутренних продуктах сужает круг подходящих специалистов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата не указана, но для позиции Senior Product Manager в ЕС на удаленке рыночный диапазон составляет от 5500 до 8500 евро после налогов. Учитывая требования к SQL и A/B тестам, компания, вероятно, ориентируется на верхнюю границу мидл-сегмента или уровень синьор.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Product Manager, Employer Side TalentBridge-ltd
Местоположение: Евросоюз
Формат работы: Удаленно
Опубликована: 29.09.2026
Требования:
• 4+ лет в продакт-менеджменте, из них 2+ с внешним HR-tech продуктом
• Понимание воронки найма со стороны работодателя: как заводят вакансию, как разбирают отклики, почему бросают
• Сам достаёт данные (Amplitude, SQL), проектирует и читает A/B
• Сам проводит интервью с нанимающими менеджерами и рекрутерами, ставит задачи на уровне требований
Важно:
*⚠️* Внутренние корпоративные продукты для найма (EPAM, Яндекс, Сбер, OZON и тд.) не подходят.
О компании:
Двусторонний маркетплейс, который соединяет кандидатов и работодателей.
Контакт: Откликнуться
Откликнуться опубликована в LinkedIn у Elena Patuk
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Product Management
- HR-tech
- Amplitude
- SQL
- A/B Testing
- User Interview
- Marketplace
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка соответствия ключевому требованию вакансии о работе с внешними пользователями.
Расскажите о вашем опыте работы с внешним HR-tech продуктом: какие основные отличия вы видите по сравнению с внутренними корпоративными системами?
Оценка понимания бизнес-процессов целевой аудитории (работодателей).
На основе вашего опыта, какие основные 'боли' возникают у рекрутеров при разборе большого потока откликов и как продукт может их минимизировать?
Проверка навыков работы с данными и аналитического мышления.
Опишите дизайн последнего A/B теста, который вы проводили: какую гипотезу проверяли, какие метрики отслеживали и к каким выводам пришли?
Оценка способности самостоятельно добывать инсайты.
Как вы структурируете интервью с нанимающими менеджерами, чтобы выявить скрытые потребности, о которых они не говорят напрямую?
Проверка технической грамотности.
Приведите пример сложного SQL-запроса, который вам приходилось писать для анализа воронки продукта.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
