Разработчик 1С:ЗУП
Оценка ИИЦиан — известный бренд с сильной инженерной культурой. Вакансия предлагает работу с современным стеком 1С, удаленный формат и четко очерченный круг задач в интересном домене HR-tech.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИСредний уровень сложности обусловлен необходимостью глубокого понимания специфических модулей ЗУП (C&B, ФОТ) и опыта работы с интеграциями в экосистеме 1С (УХ, БП). Требуется умение работать с типовыми конфигурациями без потери обновляемости.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИУказанный диапазон 200-300 тысяч рублей соответствует рыночным ожиданиям для Senior 1С-разработчика в Москве. Верхняя граница в 300 000 руб. является конкурентной для продуктовых компаний уровня Tier-1.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Разработчик 1С:ЗУП
Компания Циан — крупнейший в России сервис для поиска недвижимости.
Формат: полная занятость, удалённо/гибрид
Категория: 200-300
Задачи, которые нужно решать:
— Разрабатывать и дорабатывать 1С:ЗУП 3.0 под бизнес-требования, в основном в области Compensation & Benefits: расчёт ФОТ, премирование, HR-метрики и другие процессы.
— Развивать функциональность управленческого и регламентированного учёта в 1С:ЗУП.
— Разрабатывать и сопровождать интеграции с 1С:Бухгалтерией и 1С:Управлением холдингом: настройка обмена, обработка данных, диагностика и устранение ошибок.
— Автоматизировать бизнес-процессы и реализовывать новую функциональность.
— Самостоятельно тестировать доработки и оценивать их влияние на существующие процессы.
Требования:
— Опыт разработки на платформе 1С:Предприятие 8.3 от 3 лет.
— Практический опыт разработки и доработки 1С:ЗУП 3.0 от 2 лет.
— Опыт разработки и сопровождения интеграций 1С с другими учётными системами, настройки правил обмена и диагностики ошибок.
— Понимание архитектуры и функциональности 1С:ЗУП, 1С:Бухгалтерии предприятия 3 и 1С:Управления холдингом 3.
— Умение дорабатывать типовые конфигурации с сохранением возможности дальнейшего обновления.
— Опыт автоматизации процессов C&B: расчёта ФОТ, премирования и HR-метрик.
— Опыт реализации бизнес-требований, связанных с управленческим учётом затрат на персонал.
Контакт для отклика: Откликнуться
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- 1C Enterprise
- 1C:ZUP
- 1C:Accounting
- 1C:CPM
- Data Integration
- Compensation & Benefits
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка сохранения обновляемости системы при внесении изменений.
Каких принципов вы придерживаетесь при доработке типовой конфигурации ЗУП 3.0, чтобы минимизировать сложности при последующих обновлениях?
Оценка опыта в ключевой задаче вакансии — автоматизации C&B.
Расскажите о самом сложном алгоритме расчета премий или ФОТ, который вы реализовывали. С какими трудностями столкнулись?
Проверка технических навыков интеграции систем.
Какие механизмы обмена данными между ЗУП и 1С:Управление холдингом вы использовали и как решали проблему расхождения данных?
Оценка понимания предметной области HR-учета.
В чем, на ваш взгляд, основные отличия реализации управленческого учета затрат на персонал от регламентированного в 1С:ЗУП?
Проверка навыков самостоятельного тестирования.
Как вы организуете процесс тестирования своих доработок перед передачей заказчику, особенно если они затрагивают расчет зарплаты?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
