- Страна
- Россия
Руководитель группы по реализации залоговых и непрофильных активов
Оценка ИИСтабильная позиция в известном банке с широким кругом полномочий и возможностью внедрения инноваций (ИИ, автоматизация). Однако высокая нагрузка и стрессовый характер работы с проблемными активами могут быть факторами давления.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует глубоких знаний в области юриспруденции, финансов и управления рисками, а также опыта руководства командой и автоматизации процессов. Высокая ответственность за финансовые показатели портфеля и необходимость ведения сложных переговоров повышают уровень сложности.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИУказанная роль руководителя группы в банковском секторе Москвы обычно предполагает оклад выше среднего по рынку. Предлагаемые условия соответствуют рыночным ожиданиям для специалистов с опытом управления портфелем проблемной задолженности в крупных финансовых организациях.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*➡️Вакансия: Руководитель группы по реализации залоговых и непрофильных активов*
Обязанности:
Стратегия и методология
- формировать общий подход к работе с проблемной задолженностью: сегментирование клиентов (по сумме долга, причине просрочки, платёжной дисциплине и т.д.), применяемые инструменты в зависимости от вида кредита, суммы долга, стадии взыскания и длительности задолженности;
- разрабатывать и внедрять внутренние регламенты, скрипты, алгоритмы взаимодействия;
Организация процессов
- выстраивать полный цикл взыскания - от раннего выявления риска возникновения задолженности до завершения работы с задолженностью;
- определять оптимальные инструменты возврата проблемной задолженности (реструктуризация, уступка требований, отступное, реализация залогов, судебное взыскание, исполнительное производство, банкротные процедуры и т.д.);
- контролировать портфель проблемной задолженности, выявлять ранние признаки ухудшения платежной дисциплины и разрабатывать антикризисные мероприятия;
- вести переговоры с должниками, поручителями, залогодателями, а также иными кредиторами и внешними контрагентами;
- взаимодействие с коллекторскими компаниями, формирование портфелей на передачу в работу, оценка эффективности работы с портфелем;
- выстраивания контроля на каждом этапе работы с определением ролей, соблюдением сроков и точек контроля;
- внедрение автоматизации (чат-боты, CRM, ИИ) для снижения нагрузки на сотрудников и уменьшение ошибок;
Управление командой
- подбор сотрудников, проведение обучения и наставничество, распределение нагрузку;
- формирование KPI для команды и контроль за их выполнением;
- выступать экспертом и наставником для команды, делиться экспертизой и развивать лучшие практики;
- брать на себя координацию при разрешении особо запутанных или конфликтных ситуаций, где требуется нестандартный подход или вмешательство на высоком уровне....
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Risk Management
- CRM
- KPI Management
- Team Leadership
- Negotiation
- Process Automation
- Financial Analysis
- Bankruptcy Law
Возможные вопросы на собеседовании
Вопрос направлен на оценку стратегического мышления и умения приоритизировать инструменты взыскания.
Как вы определяете приоритетность инструментов (реструктуризация vs реализация залога) для различных сегментов проблемной задолженности?
Важно понять опыт кандидата в оптимизации операционных процессов.
Какие конкретные кейсы внедрения автоматизации (CRM, чат-боты) в процесс взыскания были в вашей практике и какой эффект они дали?
Проверка навыков антикризисного управления и работы с данными.
Опишите ваш подход к выявлению ранних признаков ухудшения платежной дисциплины в портфеле.
Оценка лидерских качеств и умения управлять эффективностью сотрудников.
Как вы выстраиваете систему KPI для команды взыскания, чтобы сбалансировать скорость возврата средств и качество работы с клиентами?
Проверка навыков ведения переговоров в конфликтных ситуациях.
Расскажите о самом сложном кейсе реализации залогового имущества, где вам пришлось лично координировать процесс.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
