Руководитель группы SAP MM
Отличное предложение для опытного лидера: высокая белая зарплата, работа с современным стеком (S/4HANA) в крупной компании и расширенный соцпакет (ДМС, обучение, бонусы). Четко прописанные требования и архитектурные принципы свидетельствуют о зрелости процессов в компании.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Высокая сложность обусловлена сочетанием глубокой технической экспертизы в S/4HANA, управленческого опыта от 3 лет и требования к свободному английскому языку. Дополнительную сложность создает фокус на минимизацию кастомных разработок, что требует отличного знания стандартного функционала.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Предлагаемая зарплата (400-470к руб. net) находится на верхней границе рыночного диапазона для позиции Team Lead SAP в Москве и Санкт-Петербурге. Это соответствует уровню Senior/Lead эксперта с управленческими функциями в крупном производственном секторе.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
Руководитель группы SAP MM
Работодатель: крупная производственная компания
Оплата: 400K-470K rub в месяц
Требования:
- Ориентация на стандартный функционал SAP. Для нас это важно: доработки появляются только там, где стандартных возможностей действительно недостаточно, с обоснованием пользы и затрат на дальнейшее сопровождение. Ждём умения решать бизнес-задачи настройкой, а не Z-объектами;
- Опыт руководства группой не менее 3 лет, включая административное управление: распределение задач, оценка результативности, развитие сотрудников и т.д;
- Не менее двух проектов полного цикла в MM (внедрение, модернизация или миграция), опыт на S/4HANA;
- Будет плюсом: понимание процессов фармацевтической отрасли (GMP/GxP, управление сырьём и упаковкой, контроль сроков годности, прослеживаемость);
- Английский Upper-Intermediate: деловая переписка, международные встречи, техническая документация;
- Опыт управления внешним подрядчиком: отбор, постановка и приёмка работ, проверка оценок трудозатрат, контроль качества и сроков, работа в рамках договора и SLA;
- Глубокое знание функционала MM: закупки, управление запасами, MRP, LE, входящее ЭДО;
- Опыт интеграции MM с FI/CO, PP, SD, QM, EWM, TM и внешними системами;
- Основы ABAP на уровне чтения и анализа кода;
- чтобы проверять решения разработчиков и подрядчика, а не писать самому;
Обязанности:
- Архитектура решений в области MM: проработка и защита проектных решений, контроль их соответствия принципу «стандарт в первую очередь», согласование интеграционных решений со смежными модулями;
- Управление внешним подрядчиком: формирование и приёмка задач, проверка оценок и качества результата, контроль договорных обязательств и SLA;
- Руководство группой внутренних экспертов: планирование загрузки, приоритизация бэклога, найм, оценка и развитие сотрудников;
- Проекты развития полного цикла: от требований и архитектуры до тестирования, запуска и передачи в сопровождение;
- Анализ эффективности процессов закупок, запасов, логистики и планирования потребности: выявление узких мест, оптимизация, снижение издержек и объёма доработок;
- Ответственность за стабильность ключевых процессов MM и контроль актуальности проектной документации;
- Взаимодействие с владельцами процессов и ключевыми пользователями: сбор требований, согласование решений, UAT;
Условия:
- ДМС со стоматологией;
- Внутреннее и внешнее обучение;
- Программа поддержки здоровья и благополучия: более 40 направлений - групповые тренировки, изучение языков, скидки и компенсации;
- Оформление по ТК РФ, годовое премирование;
Контакты:
Кристина
Telegram: Откликнуться
Телефон: +79052698969
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- SAP MM
- S/4HANA
- ABAP
- SAP FI
- SAP CO
- SAP PP
- SAP SD
- SAP QM
- SAP EWM
- SAP TM
- MRP
- SLA
- Team Management
- Vendor Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка приверженности принципу «стандарт прежде всего», заявленному в вакансии.
Приведите пример сложной бизнес-задачи в MM, которую вы решили стандартными средствами SAP, когда бизнес настаивал на Z-разработке. Как вы аргументировали свое решение?
Оценка навыка управления внешними ресурсами и контроля качества.
Как вы выстраиваете процесс приемки работ у внешнего подрядчика, если видите, что оценка трудозатрат завышена, а качество кода (ABAP) не соответствует стандартам?
Проверка опыта интеграции и понимания архитектуры S/4HANA.
Опишите наиболее сложный интеграционный сценарий между MM и смежными модулями (например, EWM или TM), с которым вы сталкивались в S/4HANA. Какие риски вы учитывали?
Оценка лидерских качеств и навыков развития команды.
Как вы подходите к оценке результативности внутренних экспертов и какие инструменты используете для их профессионального развития внутри группы?
Проверка отраслевой специфики (фармацевтика).
Какие особенности учета в SAP MM накладывают требования GMP/GxP, в частности, в вопросах прослеживаемости партий и контроля сроков годности?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

