- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Руководитель направления экспертного hard-обучения
Оценка ИИОтличная позиция для опытного лидера в L&D: известный бренд (МТС), амбициозные задачи по созданию стратегии с нуля и работа с топовыми стейкхолдерами. Высокий уровень влияния на продукт и команду.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена уровнем ответственности (С-level стейкхолдеры) и необходимостью совмещать стратегическое управление с глубокой экспертизой в IT-обучении. Требуется подтвержденный опыт руководства командой и понимание специфики hard-skills в разработке.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ объявлении зарплата не указана, однако для позиций уровня Head of L&D в крупном российском финтехе или IT-секторе рынок предлагает конкурентные условия, часто включающие годовые бонусы. Данная роль предполагает управление командой и стратегией, что ставит её в верхний эшелон зарплатных ожиданий в сфере образования.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в MTS Web Services уже сейчас
Присоединяйтесь к команде МТС Web Services и возглавьте направление экспертного IT-обучения, отправив резюме Анне напрямую!
Описание вакансии
Всем привет!
На связи @lookingforalaskahere*👋*
Я продолжаю расширять команду адаптации и внутреннего обучения МТС Web Services.
На этот раз ищем руководителя направления экспертного hard-обучения. Это полное оунерство направления: стратегия, команда из 3 человек, стейкхолдеры уровня СТО и HRBP, портфель программ по всем ключевым специализациям (90% из них - IT).
Кого ищем:
— опыт в корпоративном IT-обучении
— опыт управления командой (обязательно)
— умеешь и управлять, и делать руками
Подробности — Откликнуться
Откликаться с резюме — через hh или напрямую Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Stakeholder Management
- Curriculum Development
- Team Management
- L&D Strategy
- IT Training
- Hard Skills Training
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка способности мыслить масштабно и связывать обучение с целями бизнеса.
Как бы вы подошли к формированию стратегии hard-обучения для компании, ориентированной на облачные технологии (Web Services)?
Оценка опыта взаимодействия с топ-менеджментом.
Опишите ваш опыт работы со стейкхолдерами уровня CTO: как вы аргументируете необходимость инвестиций в конкретные образовательные программы?
Проверка управленческих компетенций.
Как вы распределяете задачи внутри команды из 3 человек при одновременном запуске нескольких крупных программ обучения?
Оценка понимания специфики IT-обучения.
Какие метрики эффективности (KPI) вы считаете наиболее релевантными для оценки программ экспертного hard-обучения?
Проверка готовности работать 'руками'.
Приведите пример ситуации, когда вам приходилось лично включаться в разработку контента или методологии курса из-за высокой сложности темы.
Похожие вакансии
Руководитель отдела координаторов
Руководитель группы разработки обучения
Координатор внутренних экспертов в Корпоративный университет
Тренер по обучению отдела продаж
Методолог/Разработчик образовательных программ [Senior]
Преподаватель ЕГЭ по химии
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!