- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 350 000 ₽
Руководитель направления компенсаций и льгот (C&B Lead)
Оценка ИИОтличное предложение для опытного C&B эксперта: высокая заработная плата, работа в крупном банке (ТОП-50), гибридный график и возможность влиять на стратегические HR-процессы. Наличие годового бонуса значительно повышает общую привлекательность компенсационного пакета.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованиями к глубокому знанию банковской специфики, регуляторных норм и продвинутому владению инструментами аналитики (Excel, Power Query). Роль предполагает ответственность за бюджет ФОТ и разработку сложных систем мотивации для топ-менеджмента.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата от 350 000 рублей gross находится на верхней границе рынка для позиций C&B Lead в Москве. С учетом годового бонуса совокупный доход соответствует уровню ведущих банков и крупных технологических компаний.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
ВАКАНСИЯ: Руководитель направления компенсаций и льгот (C&B Lead)
*📍*Москва
*📌*Обязанности:
- Разработка и администрирование системы оплаты труда:
- Формирование и актуализация системы грейдирования должностей (методология Hay Group или аналоги), проведение оценки новых и измененных ролей.
- Разработка и внедрение политик по фиксированной и переменной части вознаграждения для всех категорий персонала (головной офис, региональная сеть, розничный блок).
- Управление моделью расчета краткосрочных премий (STI): постановка KPI, проверка выполнения целей, консолидация данных для расчета бонусных выплат.
- Участие в разработке программ долгосрочной мотивации (LTI) для высшего менеджмента.
- Бюджетирование и аналитика:
- Формирование, защита и контроль исполнения бюджета фонда оплаты труда (ФОТ) в разрезе подразделений и типов персонала.
- Проведение регулярного мониторинга рынка заработных плат (бенчмаркинг), участие в обзорах вознаграждений (финансовый сектор, IT).
- Подготовка регулярной управленческой отчетности для HR-дирекции и Правления: анализ структуры ФОТ, динамики текучести персонала (Turnover), эффективности систем мотивации.
- Администрирование пакета льгот и бенефитов:
- Управление программой добровольного медицинского страхования (ДМС): проведение тендеров среди провайдеров, оптимизация стоимости полиса, контроль качества обслуживания.
- Развитие и администрирование дополнительных льгот: страхование от несчастных случаев, программы компенсации фитнеса, корпоративная связь, скидки от партнеров.
- Оценка эффективности и индекса удовлетворенности сотрудников (eNPS) пакетом льгот.
- Автоматизация:
- Участие в проектах автоматизации HR-процессов.
*📌*Требования:
- Опыт работы в роли C&B-менеджера или эксперта в банковской сфере (ТОП-100) от 5 лет.
- Глубокое понимание специфики оплаты труда в финансовом секторе, включая требования регулятора к вознаграждению сотрудников, принимающих риски.
- Практический опыт разработки систем премирования для фронт-линии (продажи) и бэк-офиса (поддержка).
- Продвинутый уровень владения MS Excel (сводные таблицы, формулы массивов, Power Query).
- Опыт работы с HRM-системами и BI-инструментами.
- Высшее образование (экономика, управление персоналом, финансы).
*📌*Условия:
- Банк (ТОП-50)
- Уровень дохода: от 350 000 ₽ gross (до вычета НДФЛ).
- Годовой бонус по результатам выполнения KPI.
- Оформление в соответствии с ТК РФ.
- График работы: 5/2 (гибридный формат).
*📌*Подробнее: Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- C&B
- Hay Group
- KPI
- STI
- LTI
- Budgeting
- Benchmarking
- Excel
- Power Query
- BI
- HRM
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять практический опыт кандидата в использовании признанных методологий оценки должностей.
Расскажите о вашем опыте внедрения системы грейдирования по методологии Hay Group: с какими основными сложностями вы сталкивались?
В банковской сфере существуют жесткие требования к вознаграждению сотрудников, влияющих на риски.
Как вы учитываете требования регулятора при разработке систем мотивации для сотрудников, принимающих риски?
Позиция требует высокого уровня владения инструментами обработки данных.
Приведите пример сложной аналитической задачи, которую вы решили с помощью Power Query или BI-инструментов для HR-отчетности.
Кандидат должен уметь балансировать между интересами бизнеса и сотрудников.
Каким образом вы оцениваете эффективность текущего пакета льгот и принимаете решение о его пересмотре или оптимизации?
Разработка LTI — одна из ключевых задач для данной роли.
Какие инструменты долгосрочной мотивации (LTI) вы считаете наиболее эффективными для высшего менеджмента в текущих рыночных условиях?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
