Руководитель направления Retention (iGaming)
Оценка ИИПривлекательная позиция в международной компании с широкой географией ответственности. Предлагается конкурентная зарплата и компенсация обучения, однако отсутствие четких цифр в описании немного снижает балл.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью глубокого знания специфики iGaming, опыта управления командой и работы с множеством международных рынков (GEO). Требуется сочетание сильной аналитики и стратегического маркетинга.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ вакансии указана 'конкурентная ЗП', что для позиции Head of Retention в iGaming секторе обычно соответствует верхнему диапазону рынка. Учитывая международный статус компании и широкий охват GEO, предложение, вероятно, находится на уровне или выше медианы для опытных руководителей.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
#vacancy #Retention #CRM
Руководитель направления Retention(iGaming)
🌟 Задачи:
• Управление командой Retention и координация работы со смежными направлениями;
• Формирование и аудит пользовательских воронок;
• Разработка и реализация стратегий по Onboarding, Retention и Reactivation;
• Развитие сегментации пользователей и lifecycle-коммуникаций;
• Анализ ключевых показателей направления и поиск точек роста;
• Формирование и приоритизация backlog по развитию внутренней CDP-системы;
• Планирование и контроль бюджета направления;
• Взаимодействие с Product, Marketing, Analytics, BI, IT и другими командами.
⚒️ Мы ожидаем:
• 1.5+ лет опыта в gambling / betting / iGaming;
• Опыт работы на руководящей позиции в Retention / CRM-направлении;
• Опыт управления командой и развития направления;
• Глубокое понимание пользовательских воронок Onboarding → Retention → Reactivation;
• Опыт работы с сегментацией и lifecycle-коммуникациями;
• Понимание принципов работы Email, SMS, Push, Telegram;
• Сильные аналитические навыки и понимание ключевых Retention/CRM-метрик;
• Опыт работы с GEO СНГ, Азии, Европы и LATAM;
➕ Будет плюсом: опыт работы с азиатскими GEO, CDP-системами и автоматизацией коммуникаций.
📌 Условия:
• Конкурентная ЗП;
• Возможность влиять на развитие Retention-направления и выстраивать процессы;
• Работа в международной iGaming-компании с кросс-функциональными командами;
• Оплачиваемый отпуск - 28 дней и больничные;
• Компенсация курсов английского языка.
Для связи: Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Retention Marketing
- CRM
- iGaming
- User Segmentation
- Lifecycle Marketing
- Email Marketing
- Push Notifications
- CDP
- Data Analysis
- Team Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка стратегического мышления и понимания специфики iGaming.
Какие ключевые отличия в стратегиях удержания вы видите при работе с рынками СНГ и Латинской Америки?
Оценка навыков управления продуктовым бэклогом и технического понимания инструментов.
Как вы приоритизируете задачи по развитию внутренней CDP-системы при ограниченных ресурсах разработки?
Проверка аналитических способностей и умения работать с данными.
Опишите ваш подход к сегментации пользователей: какие метрики являются определяющими для выделения сегментов под реактивацию?
Оценка лидерских качеств и опыта выстраивания процессов.
Расскажите о самом сложном кейсе управления командой Retention: как вы выстраивали взаимодействие со смежными отделами (Product/IT)?
Проверка фокуса на результат и понимания экономики продукта.
Как вы оцениваете эффективность внедрения новой воронки онбординга и её влияние на долгосрочный Retention?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
