- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 400 000 ₽
Руководитель отдела финансовых консультантов (Head of Wealth Management)
Оценка ИИВысокий уровень дохода, амбициозные задачи по созданию отдела и поддержка публичности руководителя делают вакансию очень привлекательной. Компания имеет стабильную историю на рынке и предлагает работу с премиальным сегментом.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует не только глубокой экспертизы в финансах и праве, но и развитых управленческих навыков для формирования отдела с нуля. Высокая ответственность за работу с HNWI-клиентами и необходимость публичной активности повышают порог входа.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата от 400 000 ₽ на руки является конкурентной для позиции Head of Wealth Management в Москве, соответствуя верхнему сегменту рынка для компаний среднего размера. В крупнейших банках (Private Banking) фиксированная часть может быть выше, однако здесь предусмотрены значительные возможности для роста вместе с развитием отдела.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*➡️Вакансия: Руководитель отдела финансовых консультантов (Head of Wealth Management)*
от 400 000 ₽ за месяц, на руки
Мы — wealth management компания полного цикла, работающая на российском рынке более 10 лет. Мы не привязаны к продуктам одного профучастника — мы подбираем решения исходя из целей клиента, будь то сохранение капитала, инвестиции, структурирование активов, налоговая оптимизация или передача наследства.
Наша философия — персонализированный подход и долгосрочные отношения с состоятельными людьми (HNWI).
Сейчас мы выходим на новый уровень и создаём сильный, профессиональный отдел финансовых консультантов. Ищем лидера, который сможет построить, обучить и мотивировать команду таких же экспертов, как и он сам.
Чем предстоит заниматься:
Формирование и развитие отдела — найм, адаптация, обучение и наставничество консультантов (5–10 человек в перспективе).
Стратегическое управление — разработка планов продаж, KPI, контроль выполнения, анализ эффективности.
Качество обслуживания — внедрение стандартов работы с HNWI, контроль за соблюдением философии «индивидуальный подход, а не продажа продукта».
Личное участие в ключевых сделках — сопровождение сложных клиентов, помощь в структурировании капитала, участие в переговорах на высшем уровне.
Взаимодействие с партнёрами — управляющими компаниями, брокерами, страховыми и юридическими фирмами для расширения пула доступных инструментов.
Развитие личного бренда — вы как лицо направления участвуете в экспертных мероприятиях, колонках, интервью (компания активно поддерживает публичную активность).
Отчётность перед топ-менеджментом — регулярная презентация результатов, инициация улучшений продуктовой линейки.
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Wealth Management
- HNWI
- Financial Consulting
- Asset Structuring
- Team Management
- Sales Management
- KPI Development
- Investment Advisory
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка управленческих компетенций и стратегии найма.
Опишите ваш подход к формированию команды финансовых консультантов: на какие качества вы будете обращать внимание при найме в первую очередь?
Оценка понимания специфики работы с состоятельными клиентами.
Как вы планируете внедрять и контролировать стандарты обслуживания HNWI, чтобы избежать превращения консультаций в агрессивные продажи продуктов?
Проверка профессиональной экспертизы в структурировании активов.
С какими наиболее сложными кейсами по структурированию капитала или наследованию вы сталкивались в своей практике?
Оценка навыков стратегического планирования.
Как вы будете выстраивать систему KPI для отдела, чтобы сбалансировать интересы компании, консультантов и долгосрочные цели клиентов?
Проверка готовности к публичности и развитию бренда.
Есть ли у вас опыт публичных выступлений или написания экспертных статей, и как вы видите развитие личного бренда в рамках нашей компании?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
