- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 200 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Руководитель отдела продаж (онлайн-школа)
Привлекательная вакансия в растущем EdTech-секторе с достойной оплатой и амбициозными целями. Статус резидента (вероятно, Сколково) добавляет надежности работодателю.
Сложность вакансии
Роль требует не только навыков управления продажами, но и способности работать в условиях быстрого масштабирования (рост в 6 раз). Высокая ответственность за формирование команды и выполнение амбициозных планов в конкурентной нише EdTech.
Анализ зарплаты
Предложенная зарплата от 200 000 рублей соответствует среднерыночным показателям для руководителей отделов продаж в сегменте EdTech в России. В крупных школах при выполнении планов совокупный доход может быть выше за счет бонусов.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в Квантастика уже сейчас
Присоединяйтесь к амбициозной команде «Квантастики» и помогите нам вырасти в 6 раз, развивая образование будущего!
Описание вакансии
Руководитель отдела продаж (онлайн-школа)
от 200 000 ₽
Квантастика
Квантастика - это не только возможность достойно зарабатывать, но и ваш реальный вклад в образование подрастающего поколения! Наша цель на 2026 год - это вырасти в 6 раз! Сейчас мы ведем набор в основные составы наших лучших команд! Мы являемся резид...
Откликнуться: Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- CRM
- Team Leadership
- Sales Management
- Sales Strategy
- EdTech
- KPI Planning
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат планирует достигать заявленного шестикратного роста.
Какую стратегию масштабирования отдела продаж вы бы предложили для достижения цели по росту в 6 раз к 2026 году?
Проверка навыков работы с ключевыми метриками в онлайн-образовании.
Какие KPI вы считаете наиболее критичными для РОПа в EdTech и как вы работаете с конверсией на разных этапах воронки?
Выяснение способности кандидата находить и удерживать таланты.
Опишите ваш опыт найма и адаптации менеджеров по продажам: на что вы смотрите в первую очередь?
Проверка умения работать с мотивацией и дисциплиной.
Как вы работаете с выгоранием сотрудников и как поддерживаете высокий уровень дисциплины в удаленном или распределенном отделе?
Оценка технической грамотности и системного подхода.