- Страна
- Россия
Руководитель по компенсациям и льготам
Позиция в управляющей компании холдинга с широким кругом полномочий и возможностью гибридного формата. Предлагается полный социальный пакет (ДМС, связь) и работа над масштабными проектами автоматизации.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Роль требует глубокой экспертизы в C&B, навыков финансового моделирования и опыта работы в крупных структурах (1000+ сотрудников). Высокая ответственность за разработку стратегии мотивации и автоматизацию процессов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Работодатель заявляет конкурентный уровень оплаты, что для позиции Head of C&B в Москве в крупном холдинге обычно соответствует диапазону 250 000 – 400 000 рублей до вычета налогов. Указанные рыночные ориентиры отражают текущий спрос на экспертов с навыками автоматизации и сложного моделирования.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
Руководитель по компенсациям и льготам
Unifrost
*📍*Москва
Обязанности:
— Разработка системы мотивации для разных направлений бизнеса и категорий персонала, определение структуры вознаграждения, моделирование;
— Формирование дорожной карты внедрения новой системы оплаты труда и сопровождение внедрения на предприятиях;
— Мониторинг рынка заработных плат: участие в обзорах, выявление тенденций, подготовка предложений по изменению зарплат, формирование «вилок»;
— Проведение ежегодного пересмотра заработных плат на предприятиях, согласование предложений о работе/изменении зарплат;
— Участие в формировании стратегии оплаты труда, подготовка материалов к защите;
— Участие в автоматизации C&B процессов;
— Другие проекты и задачи C&B блока;
— Коммуникация с сотрудниками предприятий, помощь и обучение сотрудников;
Требования:
— Высшее образование (экономическое, техническое);
— Опыт работы с аналогичным функционалом, численностью свыше 1000 человек;
— Опыт разработки систем мотивации, КПЭ, работы с обзорами заработных плат;
— Знание систем оплаты труда и мотивации, подходов к бюджетированию;
— Знание трудового и налогового законодательства в части систем оплаты труда и льгот;
— Навыки подготовки презентационных материалов;
— Продвинутый пользователь Excel (сводные таблицы, сложные формулы, Power Query, умение создавать модели);
— Знание 1С ЗУП (преимущество);
Мы предлагаем:
— Работа в динамично развивающейся управляющей компании холдинга;
— Конкурентный уровень оплаты;
— Корпоративный ноутбук, мобильная связь, ДМС;
— Возможность гибридного формата работы.
*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*
*📱* Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- C&B
- Excel
- Power Query
- 1C ZUP
- Financial Modeling
- KPI
- Budgeting
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков финансового моделирования и работы с данными.
Расскажите о самой сложной модели вознаграждения, которую вы разрабатывали в Excel или Power Query. С какими трудностями столкнулись?
Оценка опыта управления изменениями в крупных организациях.
Как вы выстраивали процесс коммуникации при внедрении новой системы оплаты труда на предприятиях с большим штатом?
Проверка методологической подготовки.
Какими источниками данных для обзора заработных плат вы обычно пользуетесь и как определяете релевантность выборки для конкретной отрасли?
Оценка стратегического мышления.
Какие ключевые показатели эффективности (KPI) вы считаете наиболее важными для оценки эффективности самой функции C&B в холдинге?
Проверка знания законодательства.
С какими налоговыми рисками вы сталкивались при внедрении систем долгосрочного премирования или расширенных пакетов льгот?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

