- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Руководитель по стратегическому подбору персонала (Strategic Talent Acquisition Lead)
Интересная позиция для тех, кто хочет перейти от линейного рекрутмента к стратегическому управлению талантами. Плюсом является удаленный формат работы, однако оформление по ГПХ и частичная занятость могут подойти не всем.
Сложность вакансии
Роль требует не просто навыков рекрутмента, но и стратегического мышления, умения работать с аналитикой и выстраивать процессы. Основная сложность заключается в необходимости совмещать операционный подбор с глубоким анализом рынка.
Анализ зарплаты
В вакансии не указан уровень дохода. На рынке Москвы для позиций уровня Lead в подборе персонала средние зарплаты при полной занятости составляют 150,000–250,000 рублей, однако при частичной занятости и оформлении по ГПХ оплата обычно сдельная или пропорционально ниже.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в АМТ Ади уже сейчас
Откликнитесь на вакансию Strategic Talent Acquisition Lead, чтобы возглавить процесс формирования кадрового потенциала компании!
Описание вакансии
Руководитель по стратегическому подбору персонала (Strategic Talent Acquisition Lead)
АМТ Ади
*📍*Москва (удалённо)
Обязанности:
— Участие в разработке и реализации стратегии подбора талантов в соответствии с долгосрочными целями компании ;
— Участие в определении потребностей бизнеса в кадрах и формировании профилей кандидатов для ключевых ролей ;
— Участие в проведении аналитических исследований, направленных на улучшение процессов подбора и адаптацию стратегии к меняющимся условиям рынка труда ;
— Оценка и внедрение новых инструментов для оптимизации процессов подбора кандидатов, с акцентом на использование платформы Headhunter ;
— Подготовка и анализ отчетности по результатам подборов, включая ключевые показатели эффективности (время закрытия вакансий, качество найма, стоимость найма и т.д.) ;
— Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам и корректировки планов по подбору ;
— Поддержание и улучшение взаимоотношений с внешними рекрутинговыми агентствами при необходимости ;
— Контроль за качеством и эффективностью рекрутинговых кампаний через платформу Headhunter ;
— Умение правильно вычитывать резюме и подбирать кандидатов в соответствии с требованиями по направлениям и ролям.
Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от 3 лет ;
— Углубленное знание и опыт работы с платформой Headhunter ;
— Опыт в участии в анализе кадровых потребностей компании и разработке стратегии подбора ;
— Опыт участия в аналитических исследованиях для оценки эффективности рекрутинговых процессов ;
— Хорошее понимание потребностей бизнеса, способность интегрировать стратегию подбора в общую стратегию компании ;
— Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде ;
— Умение правильно вычитывать резюме и эффективно подбирать кандидатов по направлениям и требуемым ролям.
Мы предлагаем:
— Оформление: договор ГПХ с физлицом, с самозанятым, частичная занятость, график другие варианты, рабочие часы по договорённости ;
— Удалённый формат работы.
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Talent Acquisition
- Strategic Sourcing
- HeadHunter
- HR Analytics
- Recruiting
- Stakeholder Management
- KPI Analysis
Возможные вопросы на собеседовании
Вопрос проверяет способность кандидата мыслить стратегически и связывать HR-метрики с целями бизнеса.
Как вы планируете интегрировать стратегию подбора персонала в общую бизнес-стратегию нашей компании?
Вакансия делает акцент на аналитике и оптимизации процессов.
Какие ключевые показатели эффективности (KPI) в рекрутменте вы считаете наиболее важными и как вы используете их для улучшения процессов?
В описании указано использование Headhunter как основного инструмента.
Расскажите о продвинутых методах работы с Headhunter, которые вы использовали для поиска редких или высокоуровненых специалистов.
Важно понять, как кандидат работает с внутренними заказчиками.
Опишите ваш опыт взаимодействия с руководителями отделов при формировании профиля кандидата для сложной или новой роли.
Проверка навыка качественного отбора.
На какие неочевидные детали в резюме вы обращаете внимание при первичном скрининге, чтобы отсеять неподходящих кандидатов?
Похожие вакансии
Ведущий рекрутер в международную компанию
Team Lead of Recruitment
Senior IT Recruiter / Talent Hunter — правая рука основателя по найму
Full-cycle Recruiter (Tech & Digital Marketing)
Junior Product Manager (Recruiter)
Junior рекрутер
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!