Руководитель риска
Оценка ИИПривлекательная вакансия для опытных риск-менеджеров с возможностью релокации на Кипр. Зарплата конкурентоспособна для региона, а задачи охватывают полный цикл управления рисками и автоматизации.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью совмещать глубокую экспертизу в риск-метриках (NPL, CoR, LTV) с навыками управления командой и постановки задач разработке. Требуется опыт работы именно в МФО или финтехе от 3 лет.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата (2500–3500 €) находится в пределах рыночного диапазона для позиций уровня Head of Risk на Кипре, хотя для топовых финтех-компаний верхняя планка может быть выше. Учитывая локацию, это достойное предложение для специалиста среднего и старшего звена.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*🔥 Руководитель риска*
В офисе на Кипре (2 500 — 3 500 €)
Основные задачи:
Управление портфелем и метриками
Мониторить ключевые риск-метрики: NPL, FPD/SPD, Vintage, Roll rates, CoR, LTV
Анализировать доходность с учётом риска
Корректировать параметры скоринга для максимизации Unit Economics
Контролировать уровень одобрения и выявлять причины отклонений
Рассчитывать резервы под обесценение портфеля для финансового департамента
Управлять лимитной политикой и матрицей согласованных выдач
Скоринг и антифрод
Оценивать и оптимизировать скоринговые модели: Logistic Regression, Boosting
Развивать антифрод-политику: анализ новых схем мошенничества, ведение Blacklist
Искать и тестировать новые источники данных, запускать ретро-тесты
Управлять интеграциями с кредитными бюро, телеком-скорингом и антифрод-сервисами
Автоматизация и IT
Управлять уровнем автоматизации и ставить задачи на снижение ручной проверки
Формировать ТЗ для разработчиков на изменение логики CRM и Decision Engine
Приоритизировать IT-задачи и контролировать сроки интеграций
Управление командой
Операционно руководить командой: графики, KPI, система мотивации
Разрабатывать и актуализировать тренинги, проводить аттестацию сотрудников
Взаимодействовать с маркетингом, взысканием, IT и финансами
Готовить управленческую отчётность по рискам
Требования к кандидату
Обязательно:
Опыт работы в риск-менеджменте розничного кредитования: МФО, банк или финтех — от 3 лет
Опыт на руководящей позиции: Team Lead / Head of Risk — от 1 года
Глубокое знание риск-метрик: NPL, FPD/SPD, Vintage, Roll rates, CoR, LTV
Базовый уровень SQL
Уверенное владение Excel / Google Sheets
Понимание принципов работы кредитных бюро, скоринговых моделей и антифрод-сервисов
Опыт управления кросс-функциональной командой и выстраивания KPI
Опыт написания задач для разработчиков
Понимание архитектуры кредитного конвейера
Будет преимуществом:
Знание Python / R для коммуникации с Data Science-командой
Опыт работы с BI-системами: PowerBI, Tableau, Metabase
Опыт масштабирования скоринговых моделей и A/B-тестирования
Опыт работы с большими датасетами
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Tableau
- Excel
- Google Sheets
- A/B Testing
- Python
- Risk Management
- SQL
- Power BI
- R
- Metabase
- Logistic Regression
- Boosting
- Anti-fraud
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка понимания влияния рисков на прибыльность бизнеса.
Как вы будете балансировать между уровнем одобрения (Approval Rate) и целевым показателем CoR для максимизации Unit-экономики?
Оценка опыта работы с данными и моделями.
Какие ключевые факторы вы учитываете при проведении ретро-тестов новых источников данных для скоринга?
Проверка навыков борьбы с мошенничеством.
Опишите ваш подход к выявлению новых схем мошенничества и их оперативной блокировке в антифрод-системе.
Оценка взаимодействия с IT-командой.
Как вы приоритизируете задачи на доработку Decision Engine, если ресурсы разработки ограничены?
Проверка лидерских качеств.
Расскажите о кейсе, когда вам удалось значительно снизить уровень NPL за счет изменения лимитной политики или скоринга.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
